在体制内，35岁和45岁是两条很重要的年龄分界线。尤其是基层，如果50岁前没有晋升到正科级，到退休时很难以四级调研员身份退休。同样，事业单位人员转公务员，50岁后基本上就没有机会了。

一般本科生毕业年龄在23岁左右，假设毕业后直接考上了公务员，24岁实习期结束，27岁就有机会晋升为副科级干部或四级主任科员；研究生毕业年龄在26岁左右，假设也是毕业后直接考上了公务员，实习期结束后可直接定级为四级主任科员，相当于副科级干部。

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27岁才考上公务员，无论与谁比，在起步上就和别人相差一个层级。虽然刚开始没有太大区别，时间一长晋升机会越拉越大。27岁才考上的公务员，28岁实习期满，至少30岁才有机会晋升为四级主任科员，这个已经错过了第一个晋升提拔年龄。即便有很强的工作能力，即便深受领导的赏识，也很难在35岁前晋升为四级主任科员，更别说正科级和副处级了。

而且这还是比较乐观的情况，前提条件是人脉关系和北京都很突出，将来才有可能晋升为一定高度。如果只是想追求一份铁饭碗工作，别说27岁了，35岁上岸的案例比比皆是。上岸后无论走职务路线，还是走职级路线，都不会走得太远，职业发展的天花板多为副科级。

在“职级并行”政策没出来前，绝大多数公务员穷其一生都只是科员身份。事业单位更是没有职级并行政策，很多人工作几十年到退休时仍是管理九级。23岁和27岁或者是35岁参加工作，基本没有任何区别。

2015年，“职级并行”政策发布，普通科员工作12年后职级可晋升为四级主任科员。工资涨不了多少也就算了，还享受不了多少年就得退休，退休后又被打回原形，按科员身份享受退休待遇。2019年6月，新《公务员法》实施后，新的职级并行政策规定了新条件，职务与职级实现了某种意义上的对等，即便职务晋升不了，职级也能得到晋升提拔或按最高职级退休。这种情况下，年龄因素受名额因素的影响十分有限。有名额就能顺利晋升，没有名额，等10年也是它，等20年也是它，没有任何区别。返回搜狐，查看