原标题：公务员考试打破“35岁上限”？面试官揭示残酷真相：30岁以上能进入面试的考生，目前非常少见。。。。。。

2021年全国两会正在召开

会上

建议公务员考试打破35岁门槛

引起热议

并冲上微博热搜榜第一

全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她说，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

网友们众说纷纭

↓

有人觉得这个建议很可以

有人则担心竞争更大了

公务员面试考官这样说。。。。。。

关于普通公务员考试设“35岁年龄上限”的讨论，已经持续多年。今年“两会”期间，有代表建议取消35岁限制的提案，再次引起人们广泛关注。

无论是同意或者反对取消“35岁年龄上限”，都各有其理由，甚至是别人无法说服的理由，在这一点上，大家似乎形成了撕裂，找不到可以进行交汇的融通点。其根本原因，在于赞同者的概念化理想与反对者的事务性考量之间，都缺少对各自的体谅。

非此即彼的冲突对立观念，导致一方对他人的理想不够尊重，一方对他人的现实理性缺乏理解。因此，讨论“35岁限象”的初衷原本是寻求解决的途径，目前却成了双方角力的必争之地。

在我看来，目前的讨论中，两端的观点均有不够精准之处，无法有效使对方听得进去。其实应当这样理解：

反对取消限制，是基于现实的考量。35岁限制的最核心因素，是行政成本与行政效率。笔者曾长期担任公务员面试考官，每年虽然公务员考试上限为35岁，也不乏超过30岁的大龄考生参加考试，但真正通过笔试进入面试环节的30岁以上考生，非常少见。

也就是说，大龄考生要与年轻人同场竞争通过普通公务员考试，难度非常大，从大龄考生中选到公务员的概率自然非常小。如果放开35岁限制，再有大量35岁以上“高龄考生”参与几乎毫无意义的竞争，从考务部门的角度来说，是效率极低、成本极高的无效行政行为。

而争取取消35岁限制，