比如，很多人都会想当然认为，只要自己能够在技术上不那么容易被替代，应该就能够换来较为安稳的职业发展局面。但结构性就业问题的原因错综复杂，这个问题受到科技进步、人口结构、教育水平、社会变革等综合影响，于是会出现至少三种现象：

1、越来越多的受过高等教育的白领，也是很多硕士毕业生的理想去处，正面临大面积的结构供求失衡；

2、越来越多的重复性劳动的蓝领随着技术的更迭发展不断失去原有的工作；

3、社会上有些工种正在悄然消失。

说完了大的环境原因，我们再来说一说自身的原因。

首先，硕士职业规划较晚而不清晰。

有很多人在进入大学以后都不明白自己读大学是为了什么，专业也是凭着自己喜好来选的。

对自己进行职业规划越早越好，因为你有足够多的时间去尝试和调整，有充足的时候去实习，为自己积累实战经验。

其次，许多毕业生找工作之前准备工作不足。

在找工作前，就应当去研究你要进入的行业，你的心仪企业，准备笔试和面试材料，如果不提前做功课，怎么去和金融、统计、数学、会计、商业管理的竞争对手拼。

第三，对好工作的定义太狭窄。

很多硕士名校毕业的同学，往往会落入一个尴尬的境地，就是好的工作找不到，一般的工作又看不上。

怎么定义工作的“好”呢？每个人都有自己的想法吧，但世俗的通行规则普遍是：公司在本行业数一数二；工资高；晋升空间大等等。这样的工作，在大多数人眼里，都是很好的工作。

但是这样的好工作本身肯定会面临激烈竞争。每个人都想要这样的工作，比你优秀的人凭什么放弃这样的好工作呢？如果你远远没有别人厉害，那这个好工作又凭什么轮到你呢？

其实，问题并不出在硕士的头衔身上，也不出在工作本身上，现而是与硕士毕业生普遍存在眼高手低，以及自己的心态造成的。

很多硕士毕业生存在视野单一、忽视市场需求的问题。

太多的人往往喜欢确定的事物，折射在职业观上，他们往往在择业的时候贪图稳定，不太喜欢承受不确定性和业绩压力，于是把希望寄托在技能要求相对稳定的工作上。

如果长期从事稳定的岗位和企业环境，对外部市场需求的敏感度会变得迟钝，缺乏相应的市场敏锐度，职业观念出现陈旧落伍，技能方面无法及时更迭，一旦环境发生了变动，又不肯降格以求，求职时往往十分被动。

自我营销能力的匮乏，也是很多硕士毕业生发展的巨大阻碍。

在求职时，想要在理想的平台谋求