2022年4月自考00147人力资源管理(一)真题试卷--第1页
2022年4月自考00147人力资源管理(一)真题试卷
一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。在
每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.下列选项属于“经济人”假设观点的是
A.人的需要是多种多样的
B.多数人生来就是懒惰的
C.人类工作的主要动机是社会需要
D.人们在执行工作任务中会自我指导
2.人力资源管理从功能上看有不同模式,主要关注团队合作的模
式是
A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活性模式
3.与差异化战略相匹配的人力资源战略特点是
A.强调员工技能的高度专业化
B.薪酬系统更加关注外部公平性
C.采用内部晋升制度激励并留住人才
D.建立与员工业绩为中心的内部一致性的薪酬系统
4.美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中,E代表的层次是
A.成长需要
B.存在需要
2022年4月自考00147人力资源管理(一)真题试卷--第1页
2022年4月自考00147人力资源管理(一)真题试卷--第2页
C.关系需要
D.成就需要
5.某企业为员工提供住房、煤气等基本生活设施。该种激励方法
是
A.关怀激励
B.形象激励
C.晋升激励
D.福利激励
6.管理者把握激励时机,达到“雪中送炭”的效果。该做法遵循
的激励原则是
A.引导性原则
B.时效性原则
C.合理性原则
D.明确性原则
7.与工作说明书直接相关的概念是
A.工作内容
B.工作计划
C.工作描述
D.工作设计
8.工作分析方法中,有一种方法存在着将注意力集中于活动过程
而不是结果的缺点,该方法是
A.面谈法
2022年4月自考00147人力资源管理(一)真题试卷--第2页
2022年4月自考00147人力资源管理(一)真题试卷--第3页
B.问卷法
C.工作参与法
D.工作日志法
9.附属性人力资源规划内容的特点是
A.比较详细
B.比较复杂
C.比较简单
D.比较抽象
10.人力资源需求预测方法中,以过去人力资源需求规律作为预
测根据的方法是
A.德尔菲法
B.管理评价法
C.趋势分析法
D.计算机模拟法
11.下列选项属于制定招募计划内容的是
A.招募人数的确定
B.招募人员的选择
C.招募地点的选择
D.招募渠道的选择
12.面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准
和要求进行面试的方法是
A.半结构化面试
2022年4月自考00147人力资源管理(一)真题试卷--第3页
2022年4月自考00147人力资源管理(一)真题试卷--第4页