2022年高级经济师人力资源管理考试真题及答案解析
(本试题由考生提供,仅供参考)
2022年高级经济师《人力资源管理》考试共有三道案例分析题,一道论述题!具体真题及答案如下:考生可点击查看>>2022年各专业高级经济师考试真题答案及解析汇总。
【案例分析题】
(二)
某矿业公司在改制后,为进一步激发员工工作积极性,公司自主摸索,制定并实行了绩效考核制度,但实际效果很不理想。通过分析发现,考核只有针对员工个人的,没有针对组织和部门的。由于缺乏绩效的分级分层管理,难以调动公司中层管理人员的积极性。此外,由于对员工的工作过程缺乏监督管理,且考核方式是民主测评,出现了轮流坐庄的现象。最后,绩效考核的结果只用于确定绩效奖金,并没有充分发挥作用。
【题号1】该公司应如何自上而下地建立具有内部一致性的绩效考核指标体系。
【考点