第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营 同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营 同类产品、从事同类业务的竞业限制期限， 不得超过两年。
另外，最高法院关于劳动争议司法解释（四） 第六条：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但 未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿， 劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
根据上述几条条文，通俗点说，竞业限制就是公司限制自己的某些员工跑去 同业或者自立门户跟自己竞争的一个玩意，很多公司都喜欢用这个手段限制员工，因为特别好用，还能顺便保护公司 商业秘密。
”用人单位与劳动者可以在 劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”
有些企业可能会将竞业限制的约定写在 员工手册上，达到混淆视听的目的，坑害无知单纯职场小白。
这时候你可要擦亮眼睛了噢， 员工手册属内部规章 ，不具有劳动合同的属性，也就意味着当你要保护自己在竞业限制方面的权益时，如果竞业限制没签订在劳动合同上，权利是受不到法律保护滴。😵
而对于实习生来说，实习时签订的 实习合同不是劳动合同，大学生在实习期与单位也并 非劳动关系，所以竞业限制对实习生是没有太大影响哒~ 正在实习的小伙伴们也就别太担忧自己会被竞业限制哈 ~
“竞业限制的人员限于用人单位的 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”
总结：就是有必要签订竞业限制的劳动者应为 负有保密义务的劳动者。对比一下，如果你觉得自己不是这三种人，可以拒绝签署。如果已经签了怎么办，那也没关系，这个属于违反法律规定，协议无效，你可以不遵守。但是，如果真的发生争议，判断你属不属于这三种人，并不是要你觉得，而是要法官觉得。
其实通常来说，公司的客户资源、技术资料、未公布的产品信息等，都大概率属于公司商业秘密的，如果你知道这些，那其实你已经构成负有保密义务的人员啦（ 有没有瞬间觉得自己的岗位好像还挺重要的？）
通常来讲，对于我们 实习生这种普通得不能再普通的员工来说，工作重要程度还不配到公司给你透露什么商业机密。所以大可放心，公司一般也不会强制你签竞业的，即使签了，也就是上面说的， 违反法律规定，无效。
“并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 经济补偿。”
是的，有钱拿。就是说在你离职后，如果公司 想要让你遵守竞业协议的话，那么你是可以要求公司补偿你的。当然，钱也是有限度的哈，公司可不会让你给你狮子大开口的机会。↓
“劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”
也就是说，你要求公司给你钱可以，但是可别想着拿个原公司正常月薪啥的，只能要求公司按照月平均工资的30%来给， 低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
那么是不是单位一直不给，就没有什么办法了呢？当然不是，如果公司在解除合同后 超过3个月还没有给经济补偿的，你大可无情的放心的 解除竞业限制协议。（可以写个书面通知，也可以到劳动仲裁要求解除）
“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金。”
要知道公司可不会那么傻，只准你要求补偿。万一你拿了钱去竞争对手上班不是太便宜你了？？所以也会约定 违约责任，你拿了钱，不遵守竞业限制协议， 不仅可以要求退回补偿金，还要给违约金，一般违约金都会比较高，比如下面的知名名“惨”面 ↓
（菌菌表示瑟瑟发抖😱）
（别说赔1940...万了，让我出个买四个窝窝头的钱都拿不出来...所以这事要是发生在菌菌身上，菌菌表示：马爸爸俺愿意给您卖身打一辈子工来还债！/doge
好啦，今天的重点就划到这儿了哈，相信小伙伴看完之后心里也多多少少对于“实习生会被竞业限制吗？”这一问题有了答案~
其实对于我们大部分同学来说，在我们入职的时候都会签署 保密协议，那是否就等于签署了竞业限制条款呢？
答：不是。
通常来说，在公司，有保密义务的员工一般都会被要求签保密协议。但是保密协议和竞业限制根本不是一回事，保密协议是约定员工负有保密义务，而竞业限制协议是约定员工在离职后的一定期限内工作受到限制，不能自己经营与原单位有竞争关系或者去与原单位有竞争关系的单位去工作。
签了保密协议后双方是否签订竞业限制协议由用人单位和劳动者自己决定。也就是说保密协议跟竞业限制条款没有因果关系，签了保密协议不等于签了竞业限制协议。
so，我们也可以从中得出—— 有保密义务是签竞业限制的必要不充分条件。进而，劳动者是可以拒绝签竞业限制的~
但是同时要注意：如果公司预判到劳动者需要履行的保密义务重要到即使离职后也仍然需要履行的话，那么此时劳动者一般是不能拒绝签公司提出的竞业限制的。（比如你是公司总经理，原本你是有权拒绝签竞业的。但因为你是公司高层领导，掌握公司重要秘密，所以此时若是公司提出签竞业，那你是不能拒绝的。）
其实说白了就是，普通员工（比如实习生）有权拒绝签，但是像公司高管之类的就不能拒绝公司提出的签竞业的要求。
对辽~菌菌还要提醒一下想要快速另立门户的同学噢，可千万别以为你赔付了违约金之后就可以放飞自我了。 赔了钱之后你还要继续履行竞业限制义务，该保密的就保密，不然下次警察蜀黍找你可就不是因为钱了，而是大牢蹲。
就比如菌菌之前就看到过一则相关的新闻：员工小a是掌握公司机密的技术人员，后来在他有了一定的业务经验和技术之后，想要自立门户开一家相同业务的公司。当然他也自知这是违背了入职时签的竞业条款，于是为了不错过当时上市的最好时机，他选择了支付违约金给原公司。
赔钱了之后你以为就没事了？？
Nonono！无知和贪婪使人愚蠢！在小a以为赔钱之后就可以光明正大当老总时，又收到了原公司的法院通知函。。。
原来违约金除了赔偿属性之外还具有 惩罚属性，惩罚属性针对的就是 违约方的特定违约行为，并不因此替代合同义务的履行。具体到竞业限制案件中，员工小a再违反竞业限制约定支付违约金后，仍应当继续履行竞业限制义务，否则有损原公司的市场竞争地位。
最后呢，菌菌给大家总结一下 竞业限制条款生效的条件：
1️⃣ 竞业限制条款属于 劳动合同范围，适用于劳动关系；
2️⃣ 竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有 保密义务的人员；
3️⃣ 竞业 竞业限制期限不得超过2年；
4️⃣ 竞业限制期限内原公司必须按月给予劳动者一定的 经济补偿；
5️⃣ 违反竞业限制条款需付 违约金，违约金未有最高额限制。
好啦，今天菌菌就讲到这儿啦~小伙伴们以后一定要谨慎签合同以维护自己的权益，同时该保密的东西还是得保密，防止祸从口出噢~ 返回搜狐，查看