职场中，年初是员工辞职潮，而年底则是公司裁员潮。为什么一个在年前，一个在年后呢？这是巧合吗？当然不是巧合，缘由也很简单——年终奖。员工忍到年初，是为了拿到年终奖。公司在年前裁员，是为了躲开年终奖。

现在又到年底了，如果公司突然找我们谈离职，逼着让我们签字同意解除劳动合同，我们该怎么做？

有些人觉得公司给钱好，赶紧签字走人；有些人认为公司太欺负人了，就拼命跟公司去争；还有些人感叹自己没有办法，就任由公司摆布。

这其实是公司裁员的杀手锏，目的就是要打我们一个措手不及，而且还百试不爽，因为大多数人都不知道怎么应对。

所以如果我们不懂得如何正确地谈判离职，我们可能会损失很多利益，甚至会陷入更大的麻烦。

那么，怎样才能正确地谈判离职呢？这里我用三个问题和一个误区，把整个应对思路教给大家，特别是职场小白，请一定要认真看完。我真的不希望大家踩坑了。

当人事找我们谈离职的时候，第一个问题就是：你是否同意离职？

公司的理由可能各种各样，比如公司经营困难，个人工作表现不佳，业绩垫底，对客户态度不好，甚至是站在我们的职业发展角度考虑，但是别被绕进去，那些都是浮云，人事说这一番理由的目的就是为了问这个问题——你是否同意离职？

这个问题非常关键，因为我们过早同意离职，会对我们之后的赔偿议价带来不利的影响。

我的建议是这样回复人事，“这件事情对我来说有点太突然了，我是希望继续在公司工作的。”先把这个问题挡回去，然后反问人事，“是公司要辞退我吗？”

如无意外，人事肯定会说，“现在是公司要和你协商，不是要辞退你。”

谈到这里，我们就要想想公司平时的做派，判断一下公司会不会赔钱给我们：

◾️如果我们判断公司会给赔偿，可以接下去谈赔偿的事。

◾️如果我们认为公司不会赔钱只想我们自己辞职，可以直接表示自己想好好工作，不想协商离职。

◾️如果我们一时拿捏不定，可以表示这件事太突然了，先考虑一晚。然后抓紧时间去翻劳动合同法，或者咨询专业人士。

◾️如果我们认为有可能要通过劳动仲裁解决，就要抓紧时间收集证据了。

当我们拒绝了协商解除后，接下来就是议价的阶段。也就是说，我们希望得到多少补偿？

通常公司要么一分钱不愿意给，这个谈话就谈不下去了。我们可以表示不协商了，我愿意继续好好工作。

如果公司愿意赔偿，大概率只肯赔个N，也就是干一年赔一个月工资。而我们大部分会喜欢拿到N+1，甚至是2N。

这个时候，HR的话术就是：法律规定协商解除就是N，公司已经依法给我们了，我们要2N，请我们把法律依据找出来。

在这里，我们不要陷入一个自证清白的陷阱。我们要清楚地知道自己的筹码是什么。

法律规定协商解除就是N，但是这个N是以协商一致为前提。既然是协商，补偿金额达不到我们的期望值，我不可能同意离职的。

这里我再补偿说明一下，协商解除劳动合同，经济补偿不管是N+1、N+2、甚至是N+3，只要双方协商一致，法律并不限制其的上限。

我们所有的请求归根到底就是一个金额。这个数字可以把我们的补偿金、纳税、绩效奖金通通加进去，一并去谈。能谈成什么结果，全靠我们的谈判筹码。

好吧，只要没有达到我们的心理预期，我们就继续上班。如果公司还想辞退我们，接下来会到第三步。

当我们拒绝协商解除，并且提出了自己的补偿金要求后，公司可能会采取一些措施来对付我们。

比如说：

◾️调岗降薪

公司可能会把我们从原来的岗位调到一个无关紧要或者难以胜任的岗位上，并且降低我们的工资水平。这样做的目的是让我们觉得没有尊严和价值，主动离开。

◾️加大工作量

这是最常见的职场PUA，通过加大工作量一个劲地催进度，逼我们加班，弄得我们身心俱疲。

◾️减少工作量

这招比上一招更狠，直接釜底抽薪。因为很多人的绩效是和工作量挂钩的。减少工作量，等于大幅降低我们的收入。

除此之外，公司还能用各种各样的手段来对付我们。比如说剥夺我们的福利、限制我们的发展、排挤孤立我们、威胁恐吓我们等等。这些手段都是为了让我们觉得不舒服和不安全，主动离开。

当公司采取这些措施时，我们该怎么应对呢？

其实，只要我们自身没有什么严重违纪行为 ，比如说迟到早退、玩手机、打架斗殴等等，我们完全可以耗下去，等到公司单方面辞退我们，然后再去仲裁公司主张2N。

为什么要这样做呢？因为，如果我们在公司采取措施之前就主动离开，那么我们就失去了主动权。我们就没有办法证明公司的不合理行为，也没有办法要求