软考和职称之间的关系可以这样理解：拿到软考证书并不意味着就能获得职称。软考证书是技术等级证书，而职称则是一种资格。如果单位聘用你做工程师，那么你的软考证书就可以发挥作用，相当于获得了职称证。但如果单位不聘用你，那么这个证书只能证明你具备相应的技术水平。

在我国，职称是通过评审获得的，分为初级、中级、高级。但要想享受职称待遇，还需要通过“聘用”，也就是评审后的聘用过程。而软考则是通过考试获得相应的初级、中级、高级职称资格，省略了评审过程。因此，软考和职称之间的关系是通过考试直接获得相应职称资格，而不需要经历评审和聘用的过程。

二、软考后如何评定职称？

首先，应先向所在单位咨询软考证书是否能够用于评定职称，是否有相应的职位空缺。如果可以评定，需要满足哪些条件，具体流程是怎样的等。为了确保信息准确，最好在考试之前就咨询清楚，也可以询问身边的同事或领导，是否有人通过软考证书评定了职称。

其次，参加软考并且通过考试。

第三步，完成软考后，无论级别和科目，都会获得两种证件。一种是全国统一制式的软考合格证书，另一种是各省份略有不同的软考合格登记表。在申请职称聘用时，这两种证件必须齐全，如下图所示。

第四步，拿到软考证书和软考合格登记表后，可以到当地的人社局人事科（职称科）咨询聘用职称所需的材料，聘用的前提是你所在单位有对应职称的空缺职位。

第五步，准备好人社局需要的材料后，去职称科办理职称聘用手续，然后到人社局的工资科进行增资，增资意味着你享受了职称待遇。拿着工资科给的回单（凭据），回到单位交给财务，流程就算完成了。

PS：关于人社局需要的材料，各省份、地市可能有所不同，主要涉及公示和单位领导签字等。

第六步，聘用后，单位通常会发布公示文件，下发“职称聘用书”，并调整相应的职称待遇。

评职称有很多好处，尤其是在央企、国企和事业单位等组织中，几乎所有人都争先恐后地想评上职称。具体好处如下：

（一）对个人的好处

1、落户便利

目前许多城市对落户有一定要求，获得中级以上职称可以为落户提供便利。比如在杭州，持有工程师职称可以降低落户要求，如社保年限等。

2、增加养老金

拥有中高级职称可以在退休后享受额外的养老金，具体数额以当地政策为准。

3、提升工资水平

在一些单位，工资与职称挂钩，获得职称后可以增加月收入数百到数千元不等。

4、享受人才政策

中高级职称人才可以在一些地方享受政府公租房或每月住房补贴等政策优惠。

5、人才引进补贴

一些企业对拥有职称的人才有引进补贴政策，这也因企业和行业而异。

6、检验个人技术能力

在国企和事业单位，职称是考核个人能力的重要依据，也直接影响工资水平。

7、提升权威地位

获得职称不仅代表个人在行业内的技术水平和社会地位，也意味着在行业内具有一定的影响力。

（二）企业受益之处

1、保持资质

不仅需要升级和办理企业资质，还需要维护资质，这都需要有职称的人才，而且需要很多人。在建筑行业，职称是企业提升资质的必要条件。此外，申报科研项目、建立研发中心、申报高新技术企业都需要一定数量的专业技术职称人员。

2、获得国家财税支持

拥有一定数量的中高级职称专业技术人才，可以申报国家高新技术企业，享受国家税收免税、人才补贴等政策支持。

3、提升企业核心竞争力

职称本身代表着人才的综合能力。如果一个单位拥有较多的中级以上专业技术人才，可以提升专业技术与知识传承氛围，吸引