江苏-劳动就业概论-考前模拟卷-001
总分：100
一、单选题 (共 17 题，共 17 分)
1、有用劳动指的是 ( ) (1 分)
A:技术性劳动
B:体力劳动
C:具体劳动
D:抽象劳动
2、在企业劳动力资源管理的过程中，由工作描述和工作说明书两部分组成的是 ( ) (1 分)
A:工作编制
B:工作分析
C:工作总结
D:工作任务
3、劳动力的特征不包括 ( ) (1 分)
A : 自然性
B:外在性
C:可教化性
D:开发的双重性
4、工作时间的长短影响着 ( ) (1 分)
A:社会因素
B:劳动力供给
C:经济因素
D:劳动力需求
5、在完全竞争的市场上，边际收益等于单位产品的 ( ) (1 分)
A:价值量
B:劳动时间
C:销售价格
D:市场标价
6、把工资和生活资料的价值联系起来，并提出工资是维持工人生活所必需的生活资料的价 值的经济学家是 ( ) (1 分)
A:威廉 ·配第
B:斯密
C:李嘉图
D:杜尔格
7、在经济学中，洛仑兹曲线可以用来反映 ( ) (1 分)
A:社会收入分配平均程度
B:社会收入分配差距大小
C:居民收入差距大小
D:居民收入分配平均程度
8、劳动力资源的数量和质量的变化将直接影响到 ( ) (1分)
A:就业的质量好坏
B:就业的计划实行
C:就业率水平的高低
D:就业的政策推行
9、就业制度首先影响 ( ) (1 分)
A:劳动力需求
B:劳动力供求
C:小城镇化
D:都市化
10、消极的就业政策更注意刺激 ( ) (1 分)
A:供给
B:需求
C:资本
D:劳动
11、当经济不景气时，企业通常偏好临时解雇一批工人，其原因是 ( ) (1分)
A:劳动力市场的动态性
B:劳动力素质跟不上科技进步
C:工资刚性
D:求职者与雇主的洽谈需要时间
12、职业的特征不包括 ( ) (1 分)
A:同一性特征
B:差异性特征
C:层次性特征
D:经济性特征
13、信息的可信程度又可以称为信息的 ( ) (1 分)
A:信度
B:效度
C:内涵
D:意义
14、下列几种面试中范式中，由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程 序逐一发问的是 ( ) (1 分)
A:程式化面试
B:综合式面试
C:问题式面试
D:压力式面试
15、( ) 的录用原则是“公平、平等、竞争”。(1 分)
A:部门主管
B:国家教务员
C:国家公务员
D:职业经理人
16、橙色经济是非规范经济中的一个部分，它是指 ( ) (1分)
A:小企业或个体经营者从事的非法的市场活动
B:不计报酬的在社区或社团从事公益性服务的志愿工作
C:和规范经济相连的正在兴起的私人服务业
D:完全合法但不好计算的家务劳动
17、2001 年 5 月，加州大学伯克利分校李安娜教授对 2000 名硅谷移民的调查发现：在美国 硅谷的华人精英中，有 43%愿意在目前或将来回国工作，其中 ( ) 选择上海。 (1分)
A:45%
B:48%
C:50%
D:40%
二、多选题 (共 5 题，共 5 分)
18、 目前世界各国劳动关系的类型大致有 ( ) (1分)
A:利益冲突型
B:利益共存型
C:利益一体型
D:利益竞争型
E:利益协调型
19、劳动力资源独有的特点有 ( ) (1 分)
A:生物性
B:重复性
C:时效性
D : 社会性
E:智力性
20、从国民经济发展的宏观方面来看，影响社会劳动力需求总量的因素包括 ( ) (1分) A:经济发展速度和质量
B:科技进步
C:人口年龄素质
D:人口结构组成
E : 产业结构与资本有机构成
21、在下列哪些条件下实行计时工资，更有益于发挥它的长处 ( ) (1分)
A:质量比数量更为重要的工作
B:不便以件数计算的工作
C:产、供、销特殊部门
D:任务完成周期很短，便于计件的工作
E:规模较小，上级对下级可实施直接管理的单位
22、就业有 5 种基本特征，具体有 ( ) (1 分)
A:社会性
B:经济性
C:流动性
D:变动性
E:计划性
三、填空题 (共 10 题，共 10 分)
23、劳动方式就是________，也是劳动过程中的主体 (劳动者) 和客体 (劳动对象) 相互作 用的方式。 (1 分)
24、游戏可以分为普通游戏和________两种。 (1 分)
25、工资率的高低代表________的高低。 (1 分)
26、基尼系数为 1，表示收入分配________。 (1 分)
27、我国就业制度改革的主要思路是由固定工制度向________转变。 (1 分)
28、一年内补考及格核发毕业证书者，国家承认其毕业资格，工资待遇从________之日起按 毕业生对待。 (1 分)
29、失业率是衡量________的指标。 (1 分)
30、职业声望是人们从其职业地位上所获得的评价和________。 (1 分)
31、求职信一般由标题、________、正文、落款和附件五个部分组成。 (1 分)
32、面试问题大致可以包括三种类型:一是有关用人单位方面的问题，二是关于应聘者的问 题，三是育关应聘者创新能力和行政职业能力的问题。 (1分)
四、名词解释题 (共 6 题，共 18 分)
33、名词解释：劳动力人口质量(3 分)
34、名词解释：劳动(3 分)
35、名词解释：职业工资差别(3 分)
36、名词解释：晕轮效应误差(3 分)
37、名词解释：充分就业(3 分)
38、名词解释：劳动力市场配置模式(3分)
五、简答题 (共 5 题，共 30 分)
39、简述影响劳动行为的社会因素。 (6 分)
40、简述劳动力资源开发的途径。 (6 分)
41、简述劳动力流动的正负效应。 (6 分)
42、简述运用就业信息的途径。 (6 分)
43、简述美国的就业政策。 (6 分)
六、论述题 (共 2 题，共 20 分)
44、试述 WTO 对我国就业的影响。 (10 分)
45、试述女性就业难的原因。 (10 分)
江苏-劳动就业概论-考前模拟卷-001答案
总分：100
一、单选题 (共 17 题，共 17 分)
1、【考点】具体劳动和抽象劳动
答案：C
解析：1、有用劳动即具体劳动，是指在一定的具体形式下进行的劳动。故本题的正确答案 为 C。2、知识扩展：(1) 社会民众常将需使用复杂工具来完成的工作以及需要较高的文化 知识来进行的工作，视为技术性劳动。(2) 人们将脑力活动占优势的活动称为脑力劳动，将 体力活动占优势的活动称为体力劳动。(3) 抽去了具体形式的一般人类劳动就是抽象劳动。
2、【考点】工作分析
答案：B
解析：1、工作分析是企业劳动力资源管理的首要内容，由工作描述和工作说明书组成。故 本题的正确答案为 B。2、知识扩展：工作分析就是运用描述和说明的方法，对某一特定的 工作岗位做出明确的规定。
3、【主考点】 自然性特征 【副考点 1】可教化性特征
【副考点2】开发的双重性特征
答案：B
解析：劳动力的特征包括：(1) 自然性特征；(2) 潜在性特征；(3) 可教化性特征；(4) 开 发的双重性特征。B 选项不属于劳动力的特征，本题的正确答案为 B。记忆口诀：“可自在开 发”。
4、【考点】工作时间
答案：B
解析：工作时间的长短影响劳动力供给
5、【考点】劳动力需求边际生产力理论
答案：C
解析：在完全竞争市场上，边际收益等于单位产品的销售价格
6、【考点】西方代表性的工资决定理论
答案：A
解析：1、维持生存工资理论最初由古典经济学的创始人威廉•配第提出，后经 F.魁奈、A.
杜尔格、A.斯密和 D.李嘉图进一步发展。故本题的正确答案为 A。2、知识扩展：维持生存 工资理论的主要观点是产业社会中工人的工资应该等同或略高于所维持生存的水平。
7、【考点】洛仑兹曲线及基尼系数
答案：A
解析：1、洛仑兹曲线是用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线。故本题的 正确答案为 A。2、用于反映居民收入差距大小的统计指标是欧希玛指数；用于判断收入分配平均程度的指标是基尼系数，B 选项为干扰项，BCD 均可排除。3、知识扩展：洛仑兹曲线 的特点是在纵轴和横轴两个方向上都进行累计。
8、【考点】劳动力资源数量与就业状况
答案：C
解析：1、劳动力资源数量和质量的变化将直接影响到就业率水平的高低。故本题的正确答 案为 C。2、知识扩展：劳动力资源是影响就业的直接因素。此外，还有经济因素、就业观 念、社会保障因素会影响就业。
9、【考点】就业制度的含义和作用
答案：B
解析：1、就业制度是国家关于劳动者就业的各项政策法规，它首先影响劳动力供求。故本 题的正确答案为 B。2、劳动力供求包括劳动力需求和劳动力供给，A 选项不全面，可排除。 CD 选项均为干扰项。3、知识扩展：就业制度是直接和间接约束劳动者就业的制度总称。
10、【考点】积极的就业政策
答案：B
解析：对于劳动力市场政策而言，“积极”注重刺激供给，为失业者创造就业条件，教给劳 动者如何就业赚钱的方法；而“消极”更注重刺激需求，将失业者“存放”起来。故本题选 B。
11、【考点】周期性失业
答案：C
解析：1、为应付经济不景气，企业偏好解雇工人的原因包括：(1) 工资刚性；(2) 信息不 对称；(3) 企业人力资本投资的不均衡。故本题的正确答案为 C。2、工资刚性是指劳动力 市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。
12、【考点】职业的特征
答案：D
解析：职业的特征包括：①同一性特征；②差异性特征；③层次性特征；④广泛性特征；⑤ 时代性特征 (记忆 口诀：“同城时差广”)。D 选项不属于职业的特征，本题的正确答案为 D。
13、【考点】信息分析
答案：A
解析：1、信息的信度是指信息的可信程度，故本题的正确答案为 A。2、信息的效度是指信 息的可用性；信息的内涵主要包括用人单位对应聘者的需求和需求单位的性质。D 选项为干 扰项， 因此 BCD 均可排除。
14、【考点】程式化面试
答案：A
解析：1、程式化面试是指主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐 一发问的面试，故本题的正确答案为 A，可抓住关键词：“程序”进行辨识。2、综合式面试 是由主试人通过多种方式综合考察应试者多方面的才能；问题式面试由主试人对应试者提出 问题或一项计划，请应试者予以解答或完成相关要求；压力式面试由主试人有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根究底，甚至有意刺激应试 者，观察应试者的机敏程度和应变能力。故排除 BCD。
15、【考点】 国家公务员制度
答案：C
解析：“公开、平等、竞争”是国家公务员考试录用的原则。
16、【主考点】规范经济与非规范经济 【副考点】橙色经济
答案：D
解析：非规范经济的各组成部分：(1) 黑色经济：小企业或个体经营者从事的非法的 (因为 不公开) 市场活动，也称做隐蔽经济或地下经济。(2) 橙色经济：完全合法但不好计算的家 务劳动，人人都在某种程度上承担这种工作。(3) 紫色经济：和规范经济相连的正在兴起的 私人服务业，也包括用现金支付的兼职和个体经济。其中的个体经营者正在变成一个亚文化 群。(4) 绿色经济：义务经济，不计报酬的在社区或社团从事公益性服务的志愿工作。因此 本题选择 D。
17、【考点】“海归派”的创业
答案：A
解析：2001 年 5 月，加州大学伯克利分校李安娜教授对 2000 名硅谷移民的调查发现：在美 国硅谷的华人精英中，有 43%愿意在目前或将来回国工作，其中45%选择上海。
二、多选题 (共 5 题，共 5 分)
18、【主考点】利益冲突型劳动关系 【副考点 1】利益一体型劳动关系 【副考点2】利益协调型劳动关系 答案：ACE
解析： 目前世界各国劳动关系的类型包括：(1) 利益冲突型劳动关系；(2) 利益一体型劳动 关系；(3) 利益协调型劳动关系。BD 均为干扰项，本题的正确答案为 ACE。
【拓展】利益一体型劳动关系强调劳资关系双方利益的一致性。
19、【考点】劳动力资源的含义
答案：ABCDE
解析：劳动力资源作为国民经济资源的一个特殊的组成，有着不同于其他物质资源的特点： (1) 生物性；(2) 重复性；(3) 时效性；(4) 能动性；(5) 社会性；(6) 继承性；(7) 智 力性。故本题选 ABCDE。【拓展】劳动力资源是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会 发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个指标。
20、【主考点】经济发展速度和质量 【副考点 1】科技进步
【副考点2】产业结构与资本有机构成
答案：ABE
解析：1、影响社会劳动力需求总量的宏观因素包括：(1) 经济发展速度和质量；(2) 科技 进步；(3) 产业结构与资本有机构成。CD 选项为干扰项，可排除。故本题的正确答案为 ABE。
2、知识扩展：社会劳动力需求总量是在一定时期内社会经济发展对劳动力需求的总量，它 是社会各单位劳动力需求量的总和。
21、【考点】计时工资 答案：ABCE
解析：1、在下列条件下实行计时工资，更有益发挥它的长处： ①质量比数量更为重要的工作；②不便以件数计算的工作；③产、供、销特殊部门；④规模 较小，上级对下级可实施直接管理的单位；⑤任务完成的周期很长，不便于计件的工作。故 本题的正确答案为 ABCE。2、知识扩展：计时工资是直接用劳动时间计付劳动工资的一种工 资形式。
22、【主考点】社会性 【副考点 1】经济性 【副考点2】流动性 答案：ABCDE
解析：1、就业的基本特征包括；(1) 社会性；(2) 经济性 ；(3) 流动性；(4) 变动性；(5) 计划性。故本题的正确答案为 ABCDE。2、记忆口诀：“计划会变流动”。3、知识扩展：在不 同的社会制度或文化背景下，劳动者有着不同的就业形式。
三、填空题 (共 10 题，共 10 分)
23、【考点】劳动方式
答案：劳动者运用劳动资料的方式
解析：劳动方式就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中的主体 (劳动者) 和客体 (劳动对象) 相互作用的方式。
24、【考点】游戏
答案：商业游戏
解析：游戏可分为普通游戏和商业游戏两种。
25、【考点】工资率的高低
答案： 闲暇的机会成本
解析：工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低。
26、【考点】洛仑兹曲线及基尼系数
答案：绝对不公平
解析：意大利经济学家基尼根据洛仑兹曲线提出了判断收入分配平均程度的指标，即基尼系
数，用 G 表示：
。如果基尼系数为 0，表示收入分配绝对公平；基尼系数为 1，
则表示收入分配绝对不公平。
27、【考点】市场化就业机制
答案：劳动合同制
解析：我国就业制度改革的主要思路是由固定工制度向劳动合同制转变。
28、【考点】结业生就业政策
答案：补发毕业证书
解析：一年内补考及格核发毕业证书者，国家承认其毕业资格，工资待遇从补发毕业证书之 日起按毕业生对待。
29、【考点】失业率
答案： 国民经济运行效率
解析：失业率是衡量国民经济运行效率的指标。
30、【考点】职业声望
答案：社会承认
解析：职业声望，是人们从其职业地位上所获得的评价和社会承认。【拓展】职业声望高者 往往受人尊重，职业声望低者则往往被人轻视。
31、【考点】求职信的结构和内容
答案：称呼
解析：求职信一般有：标题、称呼、正文、落款、附件五个部分组成。记忆口诀：“称政府 提款 ”。
32、【考点】用人单位的问题
答案：个人素质方面
解析：面试问题大致可包括三种类型：一是有关用人单位方面的问题；二是关于应聘者个人 素质方面的问题；三是有关应聘者创新能力和行政职业能力的问题。
四、名词解释题 (共 6 题，共 18 分)
33、【考点】劳动力人口的质量
答案：一个国家或地区劳动力人口质量，实际上是全体劳动力人口的平均质量。它包括以下 三个方面：
①劳动者的身心素质；
②劳动者专业技能水平；
③劳动者智力结构状况。
34、【考点】劳动的含义
答案：劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界 之间的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。
35、【考点】职业工资差别
答案：由于不同的职业在地位、声望以及要求从业者的技能上不同，从而引起了不同职业在 收入方面的差别，这种现象就是职业工资差别。
36、【考点】评价中的误差
答案：评估人在对被评估人作绩效评估时，把绩效中的某一次要方面甚至与工作绩效无关的 某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的评估。
37、【考点】 自然失业率
答案：所谓充分就业，是指劳动力市场上有工作意向的人与空职的工作岗位在数量上基本处 于平衡状态。
38、【考点】“行政配置”型模式
答案：劳动力市场配置模式是指劳动力资源的市场配置方式。劳动力资源配置与物力资源配 置相似，不外乎行政配置、市场配置以及混合配置这三种情况。
五、简答题 (共 5 题，共 30 分)
39、【主考点】社会传统文化因素 【副考点 1】社会经济环境因素 【副考点2】社会政治环境因素 答案：1.社会传统文化因素 2.社会经济环境因素 3.社会政治环境因素 4.社会大众心理氛围 5.社会人际关系
40、【主考点】教育开发 【副考点 1】使用开发 【副考点2】管理开发
答案：(1) 教育开发：教育在劳动力资源开发中起着基础性、决定性的作用。(2) 使用开发： 人才使用开发与人才流动、人才任用及晋升密切相关。(3) 管理开发：劳动力资源的管理开 发就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力 度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。(4) 政策开发：是指通过政府制定政策、法 规等形式来鼓励、 引导、促进劳动力资源的开发，是劳动力资源开发的一个重要途径。
41、【考点】劳动力流动的正负效应
答案：(1) 劳动力流动对劳动力市场的运行和劳动力资源的合理利用的积极意义：
①首先，劳动力流动是实行经济结构变动的必要条件。
②其次，劳动力流动能够使劳动力资源得到充分利用。
③再次，劳动力流动保证了劳动力市场的活力，提高了效率。
(2) 劳动力流动的缺点：
由于在个人利益取向的驱使下的劳动力流动，常常带有一定的非理性和盲目性，因而劳动力 流动有时也会造成一定的负面影响。
42、【考点】信息的利用
答案：一般来说，运用信息的途径大体有三种。 ①及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。每个人都要善于应用信息，根据职业的 要求与自己具备的条件，两相对照以后，选择最适合于你的职业。 ②根据筛选出来的职业信息要求来发现自己的不足，调节自己的知识、智能结构，提高自己 的工作能力。如果发现自己哪方面的课程、知识不足，就主动去学习；发现自己哪方面的技 能欠缺，就赶快去训练。
③及时输出对他人有用的信息。有些信息对自己不一定有用，但对他人 (如同学) 也许十分有用。遇到这种情况，应当主动地将这些对他人有用的信息提供出来，对他人提供帮助。他 人的顺利就业，意味着你少了一个竞争者。同时，这样一来增加了你与他人的信息交流和情 谊，从中你也会获得他人对自己的帮助。
43、【考点】就业立法 答案：(1) 就业立法；
(2) 积极的充分就业政策；
(3) 无形的人力计划；
(4) 就业服务；
(5) 失业补偿和保险。
六、论述题 (共 2 题，共 20 分)
44、【考点】WTO 重构就业空间
答案：①WTO 将推动我国经济的快速增长，从而相应地提供许多新的就业机会。劳动和社会 保障部的研究显示，从长期来看，入世后，由于贸易的增长，产业结构的调整和升级，会对 就业产生积极的影响。②WTO 也会带来我国职业结构的重大调整。从短期来看，入世导致新 一轮结构调整所产生的失业人员，与进入市场的下岗职工、农村转移的劳动力交汇在一起， 就业机会不仅难以增加，反而可能减少。③有利于我国产品参与公平的国际竞争，使外贸出 口业务大幅度上升，带动相关产业和行业的迅速发展，从而增加