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复试是不是基本就定了(复试一般刷的是什么人)

复试是不是基本就定了

参加复试并不代表你就一定被录取了,复试考的往往就是心态。

初试过了只能说明你的基本条件已经符合了,参加考研复试的同学,专业能力上相差并不大,即使有差别,导师也是可以后期培养的,但如果是性格和情商方面的缺陷,导师则难以改变。

复试注意事项:

参加复试的同学,专业能力上相差并不大,即使有差别,导师也是可以后期培养的,但如果是性格和情商方面的缺陷,导师则难以改变。

这也是部分学生纠结的:我的分数那么高,为什么不要我?因为,考研复试面试中情商在不知不觉地影响了你的成功。

从某种意义上讲,情商甚至比智商更重要,随着社会的多元化和融合度日益提高,情商高的学生有很好的自我认知、积极探索,从探索中建立自信心,对自我情绪的控制,抗挫折能力,喜欢与人交往,愿意分享、合作,为日后成功做准备。

很多学校的考研复试包括笔试和面试。笔试通常包含两门专业课考试,所以小编建议大家在考研结束到考研复试这段时间里一定不能把专业课丢到一边,认为万事大吉了,一定要时刻备考,多做准备。

考试的时候也不能松懈,该会的该写的就一定不要丢分,避免留下遗憾。考研复试面试的时候,真诚认真即可,切不可不懂装懂,这样老师会降低对你的印象分。

复试是不是基本就定了(复试一般刷的是什么人)

复试一般刷的是什么人

复试一般刷徒有其表型、平平无奇型、和边缘试探性这三类人。

这种教育体制之下就会出现一批考试的天才,考试的分数次次高,沟通起来却很费力,经常是沉浸在自己的世界里面无法自发,这样的学生一般都会被别人说智商比较高,但是情商比较低。

复试不同于初试,复试更是看重学生的科研能力,例如你在本科期间是否发表过论文,你在本科期间,有哪些比较好的学术成果,如果有,一定要仔细地整理出来,在考研的=学生哦大部分都没有的时候,这就是你的优势。

其次,像一些学习能力和沟通能力也是比较重要的,在复试的时候,一定要保持自信,保持良好的精神面貌。

考研注意要点:

当然,导师选我们很重要,我们对于选导师也是要擦亮双眼的,在选择之前,一定要与学长或者是学姐进行交流,可以让学姐学长来帮忙推荐导师。

这个过程千万是不能省略的,是必须要走的过程,其次,还是要与导师提前沟通,看一下导师是否有接收学生的意愿,否则最后没有名额,前面的努力就都白费了吗,所以,考研复试之前要准备的事情一件也不能落下。

面试后复试都是谈什么

问题一:面试复试的话,一般问些什么 复试一般是更高一级的经理对你的面试。具体的内容也要看你的初试都问了哪些问饥,都有哪些人参加。

如果初试只是人事,那么复试就会有部门经理来问些专业问题了。

如果反之(我们公司就是如此),初试是部门经理问到了些专业问题,那么复试应该会是人事和你谈具体的待遇问题了。

如果复试是总经理一级的人物,那么一般会关系到更高层次诸如公司发展一类的问题。有可能让你用英文回答。

总之,我的经验是,不紧张,知道什么就说什么,只要你符合基本要求,那么一般是会通过的。一定要自信啊!

Good Luck!

问题二:面试的时候一般要问些什么问题? 问题:“请你自我介绍一下”

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题:“你有什么业余爱好?”

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题:“谈谈你的缺点”

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题:“谈一谈你的一次失败经历”

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题:“你为什么选择我们公司?”

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

问题:“如果我们录用你,你将怎样开展工作”

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

问题:“与上级意见不一致,你将怎么办?”

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,同时,我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

问题:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面我确实会有所欠缺,因此,在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 *** 。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在 *** 中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及 *** 的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题:“你在前一家公司的离职原因是什么?”

1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、……

问题三:公司复试都问些什么? 5分 这个没有固定的形式。如果该企业有岗前培训,一般会在岗前培训后进行复试,整个培训的过程都将在复试的考核范围内,问题则会在培训内容中,只要你用心参加培训相信难不倒你。如果没有岗前培训的复试,一般是企业进行的再次考核,挑选出比较适合企业的人才。比较常问的问题有1.你对公司的认识2.你能为公司做些什么3.你的优势是什么4.你和公司是否存在共同取向5.你的职业规划是什么

满意请采纳。

问题四:面试都问什么 面试官会问很多问题。

给你一些答题技巧。参考一下吧。

1、 我们为什么要雇请你呢?

有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。

2、 你认为自己最大的弱点是什么?

绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

有人曾答得很好:教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢?

假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:我已经接受过Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作。(Access培训要花$540,Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。)

7、最能概括你自己的三个词是什么?

可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法?

这是针对工作热忱而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答在自己责任范围内,不能算是加班较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了是而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说销售额是多少多少之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资,还有什么福利最吸引你?

尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到

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