2022湖北省考：应届生如何定义？

每年湖北省考报考过程中，对于招录对象“应届生”总是有许多疑问。“应届生”真的单纯是2022届高校毕业生吗？大家所说的“2020年、2021年普通高校毕业生”是否也能以应届毕业生的身份报考?

在此，中公小编参考2021湖北省考报考指南，带大家一起了解“应届生”的定义~

一、应届生的定义

1、高校应届毕业的学生（2022湖北公务员考试~2022年高校应届毕业生）

2022年应届普通高校毕业生是指国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)的2022年普通高校毕业生。（注：参考2021湖北省考报考指南）

该类考生可报考2022年湖北省考岗位要求中“限2022年应届高校毕业生、仅限应届毕业生、限应届高校毕业生”的岗位。当然，符合其他岗位报考条件的岗位都可选择。

2、在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

二、2020年、2021年普通高校毕业生是否也能以应届毕业生的身份报考?

为促进高校毕业生就业，2020年、2021年普通高校毕业生可报考身份要求为2022年普通高校应届毕业生的职位，其中2020年、2021年普通高校硕士以上毕业生可享受放宽年龄政策。（注：参考2021湖北省考报考指南）

对于这一类，考生争议都还是比较大，官方解释也比较复杂，其实比较简单的，用白话解释就是：

除了在你毕业当年的那一年外，在两年的择业期内，如果你恰好没有落实工作（没有签订合同、缴纳社保），档案又保留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心或者是人才市场（总之不在公司），那么，恭喜你，你还是可以按照应届毕业生来报考的！

三、签了第三方协议，还算应届毕业生吗？

三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。（目前已不再强制要求应届毕业生签订）

何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。

三方协议并非正式的劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可，所以对考生的应届生身份并不造成影响。

但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，再报考时也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。

当然，除上述常见情况外，还有部分较少见的应届生报考情况。想要了解