本期是一场没有废话的求职干货。针对人群：准备面试图书公司的毕业生们。 食用说明：本干货只针对图书公司，不针对出版社编制考试哦。
废话少说，我们现在就从图书公司一般的面试流程开始。图书公司的面试包含两大块，第一块是笔试，第二块是面试，做完题之后，你所面试的部门的直属领导和hr会分别对你进行面试，也许还会有hr部门的领导或公司的老总对你进行整体评估，但笔者经历了这么多次图书公司的面试，目前还没有面试时就和老总谈的情况，请大家不用过于紧张～
下面来仔细说说第一部分，笔试一般会考什么内容，以及如何作答。
1、词语中的错别字改错；
2、错别句单句改错；
3、短文校对，一般长度为1-2段，可能同时韩错别字和错句；
4、长篇文章的校对，长度可以参考小学课文；
5、中英互译
6、简答题，包含：你对图书编辑的理解、你感兴趣的选题方向、你目前已有的作者资源
7、书评一篇
校对考察的是我们的语感和基本能力，这一部分没有技巧，最好的方式是在网上查一下类似的题目，自练自查，在去面试之前做上几篇，练到看到一句话下意识觉得不对劲，仔细查确实能够发现语病的程度就可以了。
我认为，既然不是去出版社这种事业单位考试，面对校对问题，你完全可以放轻松，因为编辑需要的不是知道所有正确答案的能力——编辑毕竟不是百科全书，更何况百科全书也有查不到答案的时候。编辑需要的是发现问题并解决问题的能力，无论是面对知识性差错、事实性差错、导向性问题，还是单纯的语病，只要你能有“这里好像有错”的雷达，并把它训练得灵敏一点，就足够做好笔试前半部分的内容了。
我们在笔试中重点准备的，应该是简答题，面试编辑岗，最常被问到的就是“你对图书编辑的理解”，对于应届毕业的小伙伴而言，我的建议是真诚回答你对做书的看法，以及你在此之前为成为图书编辑了解了哪些问题、做了哪些准备，回答这道题的时候切记，不要自嗨！
初心固然重要，但求职不是写小自传，不要一直说自己有多么多么喜欢这个职业，说得多了，会给人一种你只有一腔热血，没有提前去了解的感觉，这道题的重点是要让hr知道，即使你没有做编辑的经验，但你为了这个岗位，已经去检索、了解了很多相关的知识、行业生态了。
你可以这样说：
我对图书编辑的理解是……（一句话表明初心，如，编辑是人与图书的桥梁）， 为此我去…… （了解了哪些出版行业的规则、编辑的工作内容、行业生态等） ，我本人很符合…… （发掘选题这部分工作or校对工作，等等） 的要求，因为…… （此处接一些你与职业相关的技能） 。 这样写可以让hr感受到你在面试之前有所准备，而且是真心热爱编辑这一职业，同时免去了冗长的自吹自擂，可以避免你的回答中出现太多无效信息。
除了刚刚说过的问题，还经常会被问到的问题是“你感兴趣的选题方向”。这一部分全看小伙伴们对哪一类书感兴趣，不过，我在回顾自己做编辑前后的经历时发现，最开始回答这个问题的时候，我们很容易只把目光放在自己平时会读的图书类别上，比如，很多小伙伴就想做纯文学，再比如我，我当初就想做日系推理小说，但其实图书的类别非常多，每个大类之下还可以再细分产品线，我们可以去当当看一下图书分类榜单，看看这些书中有没有你喜欢的书，说起选题方向时就不至于太泛，可以有重点地围绕几本同类书展开去说。
另外，大部分图书公司会在比较短的笔试时间之内要求面试者撰写短书评，此处考察的是日后为图书撰写封面文案、营销文案、广告语、编辑推荐词的能力，可以提前几天挑选几本你去面试的这家公司的畅销书进行小练笔，在这里，我给大家分享一个我自己写短书评的思路：
简单的简介——引入——分点讲述这本书给你的印象——结语
简介简介，已经是简单介绍了，为什么还要在前面加一个“简单”做定语呢？这里是要提醒大家，一定要注意，不要长篇大论地写简介！不要长篇大论地写简介！不要长篇大论地写简介！重要的事情说三遍。
一两句话，把这本书是什么类型的书，讲了什么，作者是谁说清楚就ok，写作者的时候最好不要只写他的名字，要带上他的成就或者地位。
简介就是一种引入，另一种不需要深思的引入方式就是写一句书里代表性的话，金句，从这个金句发散开来，将这本书给你的印象。
很多专门写书评的作者会从各种角度切入正文，写得非常精彩，但面试时需要大家写的是短书评，没有太多时间去构思更巧妙的引入，所以最好选择这两种或类似的不会出错的引入方式。
引入之后就是重头戏，要说这本书给你留下的印象、你对这本书的评价了，大家可以从以下几点去讲这几本书给你的印象：
1、权威性。如果是小说，作者在文坛的地位如何？如果是科普书，正文论述的知识来源是否可靠？
2、广泛性。书的内文涉及的时间跨度是长是短，地域范围是大是小，情绪上针对的是一大类人还是精准针对小批人群？
3、可读性。这本书的用语是优美的还是凝练的，作者的措辞有没有鲜明的个人风格，这本书中的金句为什么吸引了你？
4、独特性。现在很少有单靠题材吸引读者的书了，题材有限，这本书和那本书也许是同一题材，重点是它和同类书的不同之处，挖掘出一到两点就可以，这往往就是这本书的核心卖点。
5、思想内涵。一本书，光有美图、美文是不够的，思想是一本书的骨头，再优美的文笔也只能是它的皮和肉。你要写清楚这本书内在的什么东西引起了你的兴趣或者共鸣，这对你日后寻找选题也有帮助。
6、其他，比如插图、装帧是否精美，这点可以用一句话介绍清楚，不用过多叙述，“美”是一本图书的附加值，有很多书光靠装帧就可以吸引读者的目光，这本书的装帧给你以什么样的最初印象，可以写一写。
总之，要有逻辑地讲出你对这本书的评价和印象，以及为什么会有这样的印象，不要东一句西一句，时间紧的话，可以在纸上打个小草稿，列一列这本书的优点，再把优点分类，这样再写时就不会一会儿说装帧好，一会儿说文笔好，一会儿又说回装帧去了。
做完了笔试，还有面试在等着我们。
面试之前，我们可以先整理一份自己的年度书单，随简历一起交给hr；如果你之前有文字作品，也可以打印一份交给hr。
面试开始，我们要面对的第一个问题，一般都是“介绍一下你自己”。
我的回答思路是这样的：名字+年龄——学校+本科or研究生+专业+应届or非应届——实习经历or工作经验——兴趣爱好——你提前了解了有关出版的哪些内容
来重点说说实习经历吧，在图书编辑面试时，实习经历可以分为两类：与图书有关的实习经历和与图书无关的实习经历。
如果正在看这篇干货的你时还没有找实习的在校生，并且已经确定自己对编辑工作感兴趣，想毕业后进入出版行业，我的建议是尽量找与出版相关的实习，如实习营销编辑、编辑助理、校对，等等。第一，你可以借此了解编辑的实际工作内容；第二，相关的实习经历和应届生身份在面试时会更受欢迎。
如果你时已经实习、毕业的毕业生，在讲述实习经历的时候，你要重点展示自己与出版行业相关的能力，比如，你做过新媒体实习生，那么就可以展示你的图书营销能力；如果你实习时做的是老师，你可以展示你对童书市场和现在家长的了解。如果你做的实习和图书编辑一点都沾不上边，那咱们就不要硬靠，几句话说清楚你实习做了什么，展示你作为打工人的基本素养就可以啦。
然后说兴趣爱好，不用说太多，只挑与出版行业相关的说。面试图书编辑，你说你爱玩滑板，肯定不行。喜欢读书时最常见的回答，你可以由此发散出更细的内容，比如，你喜欢看什么类型的书，在这类书的作者里，你最喜欢谁，你看过这家公司的什么书……
接下来，你就可以自然而然地说，“因为喜欢看书，久而久之对出版行业产生了兴趣，也提前做了功课，以下是我对出版行业的了解”，然后去说自我介绍的最后一点：提前了解了哪些内容。
说完自我介绍，hr们各显神通，但是提问内容基本限制在以下范围：
你怎么理解出版行业？你怎么理解你所应聘的这个岗位？
此处以我应聘编辑岗位举例，给出一个大概的回答思路：
一本书做出来，看稿子知识出现在大众印象中很小的一块，编辑并不等于看稿，拥有了一份清样稿件，至少还需要排版设计版式，美编设计书封、扉页等配件，一本书做出来，还需要营销、发行的配合。
出版是把文字变成产品的过程，中间有多方参与，编辑则是这本书的“总导演”，除了处理案头工作，主动去统筹也很重要，在漫长的出版过程中，任何一个环节掉链子都会拖慢进度，所以编辑应该主动和每一环节的同事沟通，并熟知整个出版流程。
所以，编辑其实不应该只有文字校对功底，她还需要会沟通、了解市场和读者，说到这里，你可以接着说，那我喜欢的某某书举例，这类书最近出了xx本畅销，有xx公司、xxx公司和出版社在做类书，其中xx公司已经做出了子品牌，我一直在关注；这类书我最喜欢的作者是……有待挖掘成产品线的方向有……等等。
进行到这里，hr已经心里有数：嗯，这个人是有备而来的，她了解这个行业的一些事情，那她了不了解我们公司呢？所以，接下来，hr会问：你有没有提前了解过我们公司，为什么投我们呢？
每个图书公司都有其不同的风格，在去面试之前，你可以打开这家图书公司的当当自营店，看看他们哪类书做的好，有哪些畅销书，或者哪些书给你留下了比较深刻的印象。你把简历投到这家公司，一定是因为他们的产品吸引了你，你可以说是因为做书的风格，也可以说是因为做的书的品类，也可以说，因为这里出版了某某书，你很喜欢，这些都能体现你对这家公司产品的了解。
最后一个比较重要的问题是：你想去哪个岗？你想去哪个编室？你为什么想去这个岗？你为什么想去这个编室？
我的回答思路是：我想做编辑，去xx类图书编室，因为我感兴趣，并且对这类书有一定的了解，也有适合做这类书的技能。
问完以上这些大问题之后，hr也许还会问你一些常规的问题，如期待的薪资、通勤时间、福利待遇，等等。
如果是部门直属领导面试，她还会向你简单介绍一下这个部门，让面试双方彼此了解。
以上就是根据我自己面试图书公司的经历整理出的一些干货，希望能够对大家有所帮助，也希望大家在金秋求职季中，收获令自己满意的offer。
