2024年研究生考试今日开考，2024年全国硕士研究生招生考试管理类联考真题及答案解析已公布，写作题完整版内容如下：

2024年考研管理类联考写作题真题

四、写作：第56～57小题，共65分。其中论证有效性分析30分，论说文35分。

56.论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。(论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分等等。)

人才是社会经济发展的重要因素，许多单位都十分注重培养自己需要的人才。其实，人才除了靠自己培养，还应该靠引进。

常言道：“十年树木，百年树人。”这说明培养人才需要相当长的时间。即使不需要一百年，现在把一个人从小学培养到大学毕业，至少也要十五六年。由此可见，靠自己单位来培养人才根本不能解决当务之急。

其次，只注重培养而不注重引进并留住人才，结果往往事与愿违。例如，企业辛辛苦苦培养的一些人才跳槽了，一些高校的优秀毕业生出国了。因此，只着眼于培养，只能是为他人作嫁衣裳。

再次，从历史上来看，秦孝公靠商勤亦法使秦国强大了，而商鞅是卫国人，是秦孝公招揽引进的。可见，招揽引进人才，就能使国家强大起来。

可喜的是，如今不少单位出台了各种堪施。引进了越来越多的人才。这样，我国的人才数量必将大幅增长，国家就会更加富强了。

57.论说文：根据下述材料，写一篇7nn字左右的论说文，题目自拟。

发散性思维是指不依常规、寻求康民和多种答案的思维形式。具有这种思维形式的人，其言行往往会与众不同。

人才是经济发展的重要因素，许多单位注重培养人才，但我认为应该注重人才的引进。

常言道，十年树木，百年树人。可见人才的培养需要漫长的时间。即便不需要100年，从小学到大学培养人才也需要十五六年，因此自己单位培养人才不能解决当务之急

只注重培养人才，而不引进人才，往往会事与愿违。例如，一些人跳槽，一些人出国。因此，只着眼培养，而忽视引进，最终只能为他人做嫁衣

再次，从历史经验来看，秦国实施的商鞅变法使得国家强大，而商鞅是卫国人，秦国国王将其引进。可见，只要引进人才，就能使得国家强盛

最后，如今越来越多的单位制定人才引进的政策，因此，人才数量会大幅度增加，国家也会会越来越富强。