签了三方协议但是考上公务员了怎么办

导读：

在签订了三方协议后，如果考生成功考上公务员，需要妥善处理与原单位的协议关系。

1.应确保不前往原单位上班，以避免身份变动带来的不利影响，尤其是当公务员岗位对应届毕业生有特殊要求时。

2.考上公务员属于规定的解除协议情形，因此可以依法解除三方协议。

3.在解约过程中，需要关注是否需要改派报到证，并确保报到证能够开到当地人才中心，同时办理档案转移手续。

4.如果已经与原单位签订了书面劳动合同，则应根据劳动法的规定，提前30日告知单位解除该劳动合同。

5.由于此时尚未正式就业，单位也未给予相关培训，因此即使需要支付违约金，其金额也不应过高。

三方协议在签订后是可以解除的，但解除过程需要遵循一定的法律程序和规定。根据《高校毕业生就业协议书》的相关规定：

1.该协议一经毕业生、用人单位和学校三方签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解约。

2.在特定情况下，如毕业生考上公务员或找到更合适的就业机会时，可以提出解约。但解约需承担违约责任，包括支付协议中约定的违约金。

3.在解约过程中，毕业生需征得用人单位的同意，并办理与原单位的解约手续，包括获取书面退函并缴纳违约金（如有）。

4.完成解约手续后，毕业生需将原协议书交还招生就业工作处，换取新的协议书。

在解除三方协议的过程中，需要按照一定的步骤进行操作，并注意相关事项。

1.毕业生应与原签约单位取得联系，以委婉的方式表达毁约的意愿，并说明原因。为确保沟通效果，建议采用邮件加电联的方式，邮件可作为书面证据留存。

2.毕业生需要求原单位出具违约书面退函，并确保退函加盖单位公章以证明其有效性。在此过程中，毕业生需注意可能存在的违约金问题，并尝试与单位协商降低违约金金额。

3.毕业生应取得新单位的书面接收函，并注意新单位的签约时间，及时与新单位HR联系以了解最新情况。为确保接收函的有效性，同样需要确保接收函加盖单位公章。

4.毕业生需将原单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（如招生就业处），以换取新的三方协议书。

在此过程中，毕业生应确保所有手续齐全、合法，以避免出现纠纷或法律风险。

考上公务员后三方协议如何解除？