以前，事业单位也参照公务员执行转正定级规定，硕士毕业安排在管理岗位试用期转正后也可以直接定管理八级，即副科，享受相应的待遇。这两年，随着政策的收紧及硕士学历人员的增多，各地已经相继取消类似政策，不再允许硕士学历定八级，统一从管理九级或专技初级起步，除了学历工资有几十块钱差异外，本硕毕业进入事业单位在工资待遇方面其实已经没有什么区别。

但是，工资没有拉开差距不代表学历一无是处，硕士进事业单位在后期是有一定优势的。

第一，能力有优势。硕士毕业不能说个个比本科生强，普遍来说综合素质会比本科生高，有能居之，能力强在体制内首先是优势。

第二，机会有优势。硕士毕业，领导普遍更看重，会适当压压担子，这对个人而言就是机会，只要把事情做好做漂亮，很快就会进入领导视线，成为后备干部培养对象。

第三，提拔有优势。体制内的提拔，不唯学历，但是关键时候会起到非常重要的作用。比如两个人竞争一个岗位，能力、资历旗鼓相当，谁胜出都不为过，此时学历高就会成为优势，最终很可能帮助胜出。有心帮讲话的领导理由也充分，人家是硕士，学历高，不用他用谁？为什么很多领导在工作的同时都要想方设法去拿个硕士、博士哪怕是在职的，原因就在此。书到用时方恨少，学历其实也不例外。

有一些差别的，但这点差别都是小钱，主要看你是不是真的想把工作做好，这是最重要的。

我自己也是本科，保研了没去，但晋升也比其他人快。这是一张门票或者纸，到了公司还是看你是不是踏踏实实的把事做好，这样你成长就是最快的，也是被领导最看中的。

如果你读研，也需要利用好学校和导师的资源，把课题做好做到顶尖，那不管你在哪里，你都是那颗最闪亮的星。工作刚开始区区几百块钱，何足挂齿。

待遇差距不是很大。刚进单位时，我比一起参加工作的本科学历的同事每个月能多拿个三四百块钱，仅此而已。但是比起我的本科同学来，硕士学历却没有什么优势，因为他们已经工作了三年，我们的工资待遇基本上没有什么差别。

早参加工作的本科同学，有一些已经混到了教研组长，或是主任级别，有的甚至拿的钱要比我多。但是也多不到哪儿去，因为老师的工资也就那些。

有一点还是令人欣慰的，因为是研究生毕业，所以很顺利的职称自动进成了中一。

最后：

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