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情况汇报是将已经完成的某一时期的工作进行全面系统地检査、分析、研究和归纳,形诸文字或报送上级领导机关或在本单位有关会议上报告工作情况的一种总结性公文。以下是小编收集整理的支部班子建设情况汇报五篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
邯山区委始终把加强基层干部队伍建设作为抓好基层党建工作的重中之重,着力造就了一支让组织放心、群众满意的乡镇党政领导班子队伍,为邯山区发展提供了有力保障。
一、基本情况
我区按照干部“四化”方针和德才兼备的原则,坚持用事业选拔人,靠实践锻炼人,把加快发展与班子建设有机结合起来,注重乡镇领导班子思想政治素质的基础上,注意班子年龄结构、知识结构和专业结构等的优化组合。经统计我区共有1乡1镇2个党政领导班子,22名班子成员,其中党委班子2个,成员19人,女干部2人,政府班子2个,成员8人,党委书记和乡镇长各2人。
在班子年龄结构上,基本做到了老、中、青干部的比例优化。党政领导班子形成了以36-50岁为主体,31-35岁,30岁以下的干部构成梯次配备,充分发挥不同年龄段干部的优势和作用,保持班子的生机和活力。
在乡镇党委书记和乡镇长建设上,我区乡镇党委书记队伍逐步形成了以中青年干部为主体的年龄结构,乡镇党委书记平均年龄42.5岁,乡镇长平均年龄34岁。
在学历层次、所学专业结构上,乡镇党政领导班子大学本科1
以上学历占81%,乡镇党委书记和乡镇长均为大学本科。党政领导班子中文科类15人,其中经济学4人,法学7人,理科类7人,其中农学5人。
在党政领导班子成员任职年限上,任现职年限在1-3年的9人,占40.9%,3-5年的5人,占22.73%,不满1年的4人,占18.18%,5-10年的3人,占13.64%,10年以上的1人,占4.55%。乡镇党委书记中不满1年的1人,3-5年的1人,乡镇长中不满1年和1-3年的各1人。乡镇领导班子中既有任职多年,工作经验丰富的老同志,也有不少刚任现职的新同志,做到新老同志的合理搭配。
在对乡镇党政领导班子成员的培训中,我区一向重视对乡镇领导班子的培训,党政领导班子参加区级培训53天。党委书记参加区级培训14天;乡镇长参加区级培训14天。
二、存在问题
一是拓宽选任渠道的问题。在注重从一线和基层选拔的同时,需有计划的从农村支部书记岗位和企业中选拔人才,解决乡镇党政领导干部用人渠道不宽的问题。
二是优化专业结构的问题。从我区乡镇党政领导干部结构看,平均文化程度大幅度提高,年龄结构更趋合理,抓稳定和日常工作能力较强,但懂经济的专业人才相对较少。
三、下一步措施
1、坚持正确用人导向,严格选拔任用标准。坚持“重基层、
重一线、重实绩、重公认”的用人导向,注重从具有较为丰富的基层工作实践经验和较强的基层工作能力的干部中选拔乡镇领导干部,从政治素质、工作能力、应对突发事件、实干精神、清正廉洁等方面对乡镇党政领导班子成员的选任条件进行严格把关。同时,注意乡镇党委书记同乡镇长及领导班子其他成员之间的合理搭配,在知识、专业、能力和气质等方面形成互补,完善领导班子结构,增强领导班子活力。
2、加大干部交流力度,激发基层活力。突出专业知识水平和实际工作能力,安排优秀年轻干部到乡镇任职,推进乡镇领导班子年轻化,逐步将乡镇工作多年的老同志安排到区直工作,在改善乡镇领导班子年龄、知识结构的同时,形成机关干部和基层干部的良性有序流动。
3、完善考核奖惩机制,激励乡镇领导干部干事创业。进一步激发基层党政班子抓发展、促和谐的动力,针对乡镇党政领导干部的岗位特点实行目标责任考核,采取述职述廉、民主测评、实地考评等方式,年终对乡镇党政领导干部进行综合考评。依据考核结果,坚持每年评比表彰一批先进单位和个人,并给予3000-10000元的奖励,对考核处于末位的,进行诫勉谈话,对发展思路不清、工作无建树、群众反映大,不宜继续担任乡镇党政领导的进行岗位调整。
4、强化理论学习,用创新社会管理理念武装头脑。利用贯彻学习省第八次党代会精神为契机,在乡镇、村开展社会管理创
新学习实践活动,对乡镇班子成员进行集中培训,通过聘请专家讲学、区级领导讲课、交流讨论等形式,加深乡镇班子成员对创新社会管理的理解,改进乡镇、村领导方式,提高综合化、规范化、精细化、人性化服务水平。
5、增强培训实效性,提升干部队伍素质。按照“缺什么、补什么”的要求,采取供给与需求对接、讲授与研讨并重、广度与深度结合、理论与实际配套等措施,改变过去先定主题、设置培训内容的培训原则,注重招商引资、市场经济、法律以及现代管理等方面知识的培训,定期组织乡镇领导班子成员外出参观考察,学习先进经验,增强乡镇领导干部的前瞻性和领跑能力。
第2篇: 支部班子建设情况汇报根据党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见环节工作安排,先后通过开展领导班子走访调研召开座谈会、发放书面征求意见等形式,广泛征求对领导及成员在加强作风建设方面的意见和建议。开展活动以来,共召开座谈会2次,开展个别访谈14次,发放及回收征求意见表256份,共征集到意见建议23条。现将征求意见情况汇报如下:
一、关于“四风”方面
(一)形式主义方面的问题。主要是会风、文风转变力度不够。由于上级会议、文件过多,本级又不能不传达落实,存在以会议贯彻会议,以文件落实文件,重形式、轻效果的现象。安委会办公室设,组织协调涉及38个成员单位和13个街道办事处,召开会议,下发文件,组织开展各种执法检查活动,存在任务重、人手少,以会贯会、以文件落实文件的现象,认为会开了,文发了,工作就算做了,可以“