而是直接变成了领导

不少同学对于职级的划分都是一知半解

看到这个新闻，也许觉得很厉害

但是又不知道厉害到什么程度

今天小新就借着这个话题

就来谈一谈体制内的晋升

来源：国家公务员局

由上图可以看到

公务员级别由低至高依次为二十七级至一级

丁雕的学历是会计硕士研究生

研究生进入体制内是直接定24级

试用期后则可定为副科（1年后）

01看学位（学历）

新录用的高中和中专学历，任命二级科员，定二十七级。但现在招录公务员一般要求大专以上学历，因此这种情况基本已经不存在。

新录用的大专学历，任命一级科员，定二十六级。目前除乡镇有大专学历毕业生外，县直以上机关学历基本上都在本科以上，类似的情况也比较少见。

新录用的本科学历公务员，转正定级后，职级为一级科员，定二十五级。这种情况最为普遍，一般来说，本科生要多工作三年才能达到研究生的职级；

新录用的硕士研究生学历公务员，转正定级后，职级为四级主任科员，定二十四级，但是没有实职，享受副科级待遇；（注：定级还要看报考单位职数

新录用的博士研究生学历公务员，转正定级后，职级为二级主任科员，定二十二级。

如果是硕士研究生， 则试用期后则可定为副科（1年后）；如果是大专、本科学历、没硕士学位的研究生至少3年才能提副科。

这几年很多人普遍觉得学历不值钱，很多乡镇岗位有重点高校的硕士和本科生竞争，比几年前困难了许多，但即使这样，相对来说，学位更高，待遇更好也是普遍的定律。

02看单位级别

单位的行政级别、不同的编制类型、单位管理隶属关系等都决定你进入公职队伍后的职业生涯发展。

单位级别越高，则相应的职数也就越多，同时你能享受的在职待遇，包括退休后的待遇也越高。一个省级机关，比如省发改委，厅级单位，内部就有很多的处室构成，也就意味着有很多的处长、副处长的职位。

而到了县级政府，只有县委书记、县长及其他班子成员才是正处级。这是一个简单的道理，在省厅，大多考进去的公务员会晋升到处级干部，而在地市则大多数是科级，到了县里，可能只能是科员持续很多年，成为县交通局的局长，这才是科级干部。

通过这些考到上级单位后，你会发现，随着单位层级的上升、干部职务、职级数的增加，在新单位提副科会很容易，到点就提。

03看个人际遇

主要包括工作实绩、个人人脉关系、单位工作导向等。

工作实绩方面，除了看本职工作完成情况、个人能力情况外，还有个很重要的因素，即是否在年度考评中获评优秀、获评优秀后是否对提拔晋升有帮助。

来源：国家公务员局

根据《公务员考核规定》之“年度考核获评优秀的，晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年”，提副科前年年获评优秀（试用期后），则纯职级晋升情况下，从一级科员到副科，只需要2年半时间。

在工作表现方面，毋庸置疑，只有通过努力工作，取得良好的成绩和口碑，才能获得上级的认可和赏识。而且在体制系统中，人际关系的处理也是非常重要的。

04看个人努力

树挪死人挪活，考到乡镇、服务期结束后，是可以通过遴选、选调等实现单位调整的。这就是第二点我们提到的单位级别有时候也是影响晋升的重要因素。

当然，这里指的是考上后的努力。也有些人将努力工作做在前面，考上之前就规划好了自己的路线，他们走的是选调生路线（这方面主要是针对应届毕业生）； 那么，在基层服务年限期满后，就可以回更高层级单位工作了。

05考到乡镇，几年能提副科

这要看多方面因素

比如学位（学历）、个人际遇

单位级别、个人努力等

可能到点就提（3年或4年）

获评优秀或重大获得表现突出可能提前提

（时间为2年半或1年）

可能十年半载都不会提

可能退休前都是科员

总而言之，在提拔晋升这个问题上

当我们没法改变环境时

我们能做的，是努力提升自己

通过遴选、选调等改变自己

为自己赢得机遇机会返回搜狐，查看