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霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?A 6种 B 3种 C 5种 D 2种 霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?A R B C C E D D 霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?A E B S C I D R 以下哪种方法获得职业信息的精度更高?A 亲友介绍 B 实习实践 C 查阅企业网站 D 交流会 哪种类型的求职者是做过充分准备的人？A 期待更好型 B 一拍即合型 C 捶胸顿足型 D 犹豫不决型 职业定位应包含哪些要素？A 地域 B 企业 C 专业 D 行业 职业*都包含什么？A 钱 B 他人期待 C 发展空间 D 情感 如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？A 回家乡 B 去能累积高职业势能的企业 C 去容易去的企业 D 去工作轻松的企业 如何才能找到自己的职业目标？A 把别人的目标当成自己的目标 B 征求他人意见 C 随大流 D 做好知己知彼 哪种简历容易被淘汰？A 不认真型 B 健忘症型 C 废话连篇型 D 偷懒症型 简历中的求职意向A 可以写很多个 B 有一个明确的 C 有两个跨度很大的 D 可以不用写 工作经历撰写的要A 结果说话 B 动词说话 C 关键词说话 D 数字说话 简历几页纸完成比较合适？A 无所谓 B 越多越好 C 2-3页 D 好1页 简历应包含哪些信息？A 个人信息 B 工作经历 C 求职意向 D 教育背景 模拟演练可以几个人进行？A 1人 B 2人 C 很多人 D 3人 自我介绍有哪些主要功能？A 缓解紧张情绪 B 个人能力的展示 C 为后续提问埋下伏笔 D 建立初步印象 撰写成就故事包含哪些要素？A Results B Situation C Action/Attitude D Task/Target 单独练习要包含哪些步骤?A 准备后要非常熟悉 B 对着镜子不断练习 C 讲给别人听 D 对问题做充分准备 哪种模拟演练接近真实的情景?A 单练 B 互练 C 没有 D 群练 组建求职团队有哪些好处?A 可以进行模拟演练 B 可以分享求职信息 C 可以进行简历互评 D 可以提供心理支撑 如何组建求职团队?A 可以是某个兴趣爱好的团队组织 B 可以依托于自己常在的活动团体 C 可以公开召集 D 可以是自己学习所在的一个小班 求职日程表应包含哪些信息?A 企业名称 B 宣讲会地点 C 备注信息 D 时间 求职行动之前你至少要完成哪些准备工作?A 自身优势的梳理 B 自我认知 C 企业认知 D 针对目标企业的简历 求职行动中哪种方式不可取?A 在大型招聘会中海投简历 B 做好细致的求职行动日程表 C 制作针对目标企业的专属简历 D 参与到求职团队中 如何能更好地转换思维模式?A 多站在对方角度思考问题 B 多旅行 C 多读书 D 多交友 我们平时应把注意力放在自己的A 关注圈 B 影响圈 C 无所谓 D 关注圈和影响圈 以终为始要注意哪三件事情A 目标 B 原则 C 细节 D 计划 我们要把