一般来说，年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别。

除此之外，公务员有个响当当的名号——“铁饭碗”。法律早已明确规定了公务员的选拔、晋升、辞退等各项事宜。

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

为大家翻译一下：

除了以上“作大死”行为，没有任何人能让你丢掉工作！“铁饭碗”的名声不是盖的！

所以，公务员完全没有“中年危机”的后顾之忧。

2、事业单位

先明确定义：事业单位受国家行政机关领导，主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织。

事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担，而公务员是由国家行政经费负担。两种经费孰轻孰重，一看便知。

事业单位有全额拨款的，有差额拨款的，还有企业化管理的，根据不同的管理模式实行不同的待遇。所以不同部门、地区的事业单位工资差异较大。一般情况下，事业单位工资的中位数，基本和当地公务员的工资持平。

不过，事业单位的录用办法比公务员更加灵活。除了参加相应的考试，还可通过人才引进等方式入职。

从稳定性的角度考量，事业单位并比不上公务员。近些年来国家在大力推动事业单位体制改革，逐步把全额拨款变成差额拨款，把差额拨款变成企业化管理，虽然这是个漫长的过程，但也让部分在编员工感到焦虑。

3、参公

在公务员和事业单位之间，存在一种特殊的编制类型，就是参公，主要是一些具有行政执法能力的单位（事业单位居多）工作人员。

上海市2022年度参照公务员法管理机关（单位）工作人员招考简章（A类）部分信息截图

参公人员录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同，享受《中华人民共和国公务员法》规定的权利和利益，受《中华人民共和国公务员法》约束。

所以，参公≠公务员。参公人员的编制虽然在事业编制序列，却按照公务员管理办法进行管理。

跟普通事业编制人员的不同的是，参公人员可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。

不过，一般参公单位的级别会比党政机关低，与公务员相比，晋升空间相对有限。

4、军队文职

全称为中国人民解放军文职人员， 是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。近几年才面向社会招考。

文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。

晋升通道也非常清晰。管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

军队文职人员的稳定性和保障力度与公务员不相上下，但考试与普通公务员不太一样，军队文职更强调对专业知识和能力的测评，所以一般会设置专业科目考试。

如果屏幕前的你有从军的梦想，军队文职绝对不失为一个好的选择~

但因为部分岗位具有较大的特殊性，各项管理和要求会相当严格，建议大家了解清楚后，再决定是否报考。

最后，做了一份表格，方便大家理解不同编制的区别：

通过这张表格，大家是不是对这些编制类型有了更清晰的认知呢？

“上岸”固然重要，选择也很重要。但是你够不够资格报考也是一个问题！你的学历符合报考条件吗？前期建立了正确认知，上岸后才能少些折腾。在报考前，一定要做好充足的调研工作，审慎做出选择。

公考人除了图个安稳，心中还得有社会主义、共产主义远大理想和目标。上岸之后就勤勤恳恳，脚踏实地地工作吧。