（11）道德品行低劣、在群众中影响较坏的；

（12）其他不适宜报考的情形。

6.本次招聘不限户籍。

三

招聘程序和时间安排

本次招聘实行“自愿报名、公平竞争、择优聘用”，由淮安区复兴镇公开招聘村级后备干部工作领导小组统一组织。

（一）报名

1.报名方式：个人报名、村（居）推荐、组织推荐。

2.报名时间：7月15日至7月19日（上午8：30-11：30，下午14：30至17：30）。

3.报名地点：复兴镇党建办公室（镇后三楼）。

4.要求：携带第二代身份证、户口簿、学历证书、退伍证原件及复印件（各1份），自备近期二寸免冠照片（2张），并填写报名表,受表彰情况及获得证书的必须提供原件和复印件。（中共党员需提供党表复印件）

（二）综合测试

考试内容由电脑操作、面试两部分组成，考试时间另行通知。

电脑操作：主要测试应聘者使用word、excel等软件熟练情况，总分100分。

面试：采用结构化面试方式，主要测试应聘者综合分析、语言表达、组织协调、临场应变能力和仪表举止等综合素质，总分100分。

总成绩=电脑操作分×50%+面试分×50%。满分100分，合格分60分。

（三）体检和考察

考试结束后，按职位实际拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员（总成绩相同的取面试成绩高者，下同）。

若因参加体检和考察人员个人原因或因体检、考察不合格出现缺额的，可在成绩合格人员中按应聘人员总成绩由高到低的顺序依次递补。

（四）公示

对拟聘用人员公示5个工作日。

（五）聘用和任职

公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。被聘用人员试用期为3个月，试用期需考取淮安区村（社区）干部任职资格证，试用期满后，经组织考核，合格的由镇党委选派到相关村（居）任职，不合格或未考取淮安区村（社区）干部任职资格证的不予录用。经实际工作锻炼、表现优秀、实绩明显的，将作为重点培养对象。

四

工资待遇及政策激励

（一）工资待遇。

试用期工资：大专2010元/月、本科2210元/月。试用期考核合格后，按照《淮安区村（社区）干部薪酬保障暂行办法》同类型人员待遇执行。

（二）工龄计算。聘用人员在基层服务期间考核合格，并按相关规定缴纳保险，连续计算工龄。

（三）公职报考。担任村（社区）书记、主任满3年，经考核合格并符合报考条件的聘用人员，可报考江苏省面向村（社区）书记定向招录的公务员职位。

（四）公务员及事业编转化。常态化选拔选聘优秀村（社区）党组织书记进入镇领导班子和事业编制。

（五）继续教育补助。鼓励村（社区）干部通过自学考试、函授教育等多种途径，提升学历层次和文化水平。对参加市、区有关部门组织的在职教育并取得毕业证书的，可给予符合相应政策的学费补助。

五

纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的人员，将依法依规追究责任。纪委对整个公开招聘过程进行监督。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：0517-89703581。

本简章最终解释权归复兴镇党建办公室，咨询电话：0517-87030908。

中共淮安区复兴镇委员会

2024年7月12日

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