一. 你为什么要回来做老师？
既然你看到了这篇文章，那说明不管怎么样你是心里有这个想法的，想要回国，而且回国后进高校，做做科研，教点书，育育人。对于在国外拿了博士学位的朋友，摆在面前的无非是四条路：回国vs留在国外；进入企业vs学术界，我和我的朋友们在毕业的时候大多也是在这几种方案中思考我们的去路。其他的诸如黑下来啊转行啊结婚生子啊，以及回国休息啊公务员啊等等暂且不表。
那作为这四条路之一，回国任教有什么优劣？我简单谈谈自己的感想。想法不成熟之处，请大家批评。
优点：
1）所有回国的优点，诸如离父母近，结束异地恋，好吃的多，朋友在国内，人脉广，受不了国外的文化，等等。
2）教师这个职业社会地位相对高一些
3）这个职业的薪酬算是能让人衣食无忧（一线城市买房这个暂且不表）
4）工作时间灵活，假期多
5）比较容易自己想做什么做什么，违心做自己不愿意的事情的时候比较少
6）教书育人，比较有成就感，有造福社会的条件
缺点：
1）所有回国的缺点，诸如空气、食物、社会制度、硬件软件和西方的差距、人际关系复杂、子女教育，等等。
2）除非是在很好的学校，而且你掌握的资源丰富，否则科研条件和西方先进的院校还是差一截。
3）科研人事架构和西方（尤其是美国）很不同。国内基本是大课题组制度，美国基本是单兵作战。这一点后面会更深讨论。
4）学术气氛和外面不一样（这个仁者见仁智者见智）。开高水平学术会议的机会在自己职业发展初期可能会少很多。
优缺点自己心里有数的话，做决定就是个人的事情了。不管怎么样，四条路并没有哪一个是一定正确一定完美的。人生的十字路口，走哪条路会有什么样的精彩，谁又能知道呢？
二. 回国任教职位申请流程
【1. 前期准备】
1）狂发paper。能多发就多发，影响因子越高越好，没接收也要有submitted。这个对于理工科来说简直就是你能够进入什么档次的学校，获得什么职位，拿到多少启动经费，有多少学生，将来获得什么样的成就的唯一资本。。。所以，重要性怎么说都不会错。如果你phd期间文章发的少，或者老板不够给力，那最好是能够去做个postdoc。
2）准备两份清晰明了的中英语简历。上面除了简历应该有的内容（如果你不知道简历应该怎么写，请参考你老板或者别的教授的CV），还应该强调你国内毕业学校和老板、你现在的老板是谁（有多牛，简要介绍。比如如果是诺奖获得者，你一定要写上）。另外，你每篇文章的影响因子和特殊备注都要在引文后面标注，比如是否有媒体报道，是否是某个领域的重要成果，是否被CNS（Cell, Nature, Science，指代领域顶级期刊）引用或者正面报道，还有文章引用率（如果没人引就别写了。。。）。这份简历是你求职过程中最最重要的工具了，一定要及时更新信息，把自己的正面形象烘托得好一些。
3）跟你的老板，committee member，合作者，业界大牛（如果认识的话）等等保持良好的关系。这个功夫要下在平时。国外的教授（比如美国人）性格比较简单，如果你平时表现好，对他们态度也端正友好，那他们也会对你好。养兵千日，等你要推荐信的时候他们才会乐意给你美言。我个人反对临时抱佛脚的行为。这太功利了，而且你能保证人家会对你有好的评价？拿到有分量的推荐信还是很有用的。不过最重要的还是第一点。
【2. 信息获取】
去各个渠道打听国内高校招聘信息。有大概六个渠道：
1）口口相传：你的国内的亲朋好友，师长什么的；
2）求职网站：51job，智联等等；
3）高校主页上的招聘信息。有的学校有专门的人才招聘页面，有的要到人事处网页去看；
4）科学网的人才招聘频道：http://talent.sciencenet.cn/ （以及类似的网站。我只知道这一个）；
5）你可以去你心仪的学校的院系找到负责招生的老师的联系方式（或者直接找院长系主任），或者人事处负责人，直接讲一下自己的情况，然后问问他们现在是否招人，政策如何，待遇如何等等；
6）参加学校在美国举行的宣讲会。现在越来越多的国内高校会组织宣讲团到国外（主要是美国）进行宣讲。这是了解学校信息、政策、待遇的好机会。一般会有学校主管领导和人事处负责人参见。你可以直接在现场咨询，投简历。
总之一句话，广撒网，但是要有针对性。
另外，补充一下，你可以在不同的院系多看看。不是每个学校都是一样的院系设置方式。比如我是做纳米材料的，有的学校化学系这个方向的老师比较多，有的学校在材料系，有的是在物理系，有的学校专门有纳米系，或者有纳米中心啊多学科交叉中心啊什么的。总之，机构设置可能很复杂，你最好多看看多问问。还有就是，可能某些院系不招人，但是新设立的中心在招人，而且待遇很好，也是非常不错的选择。
还有，现在互联网这么发达。如果你没有做点功课，确实对不起这个机会。
【3. 申请流程】
信息了解到了以后，根据自己的情况，结合对未来发展的判断和各方面综合因素（这个讲起来就复杂了，一线城市vs二线城市，NB学校vs地方普通高校等等），每个人心中都会有几个学校是自己比较倾向选择的。求职的流程大概为：
以下申请人-申；人事处（或者相关院系）-校
1）申：投简历
2）校：预审简历。联系感兴趣的申请人。如果双方之前没有接触，这里校方会简单介绍一下学校和院系情况，以及相关人才引进政策，申请人也应该简单了解一下自己感兴趣的内容。
3）申：根据了解的情况进一步决定是否跟进。
4）校：获得申的反馈后，内部小讨论，决定是否面试。
5）申：参见面试。面试通常是在国内学校举行。不同的学校要求可能不同。有的地方可能需要申请人准备一个学术报告（通常会要求英文进行），外加一个教学展示，可能还有其他的面试环节。有的地方可能比较简单，只要给一个学术报告。也许有的地方什么都不要求，直接省略面试环节（这个相对少见，因为现在国内高校人才引进制度还是相对完善了很多，都有流程要走的）。
6）校：根据面试结果，教授会（或者学校的其他相关职能部门）讨论，决定offer情况。
7）申：接受或者拒绝offer（可以讨价还价）。如接受，需要签署接受聘任的文件发回国内（个人认为这个还不具有法律效力）。