根据2023年财报，比较三个家电大厂的营收、员工薪酬与人效。

1、营收情况

2023年，三家公司都保持8%左右增长。

从营收规模来看，美的集团3720亿处于第一名，海尔排第二，格力历史性的突破2000亿。

这里的营收，以上市公司的业绩为主，每家公司都有一些没有上市的业务。

在家电行业，能跟格力竞争第三名的是TCL。

2023年，TCL电子（电视为主）营收729亿，奥马电器（冰箱洗衣机）152亿，TCL科技1744亿（华星光电+新能源），合计营收2600多亿。

只不过，华星光电的显示业务、TCL中环的光伏业务，很难归类到家电行业。

2、利润情况

2023年，三家公司净利润均保持两位数的增长。

再看净利润率，格力净利润是三家中最高的，达14.2%。

3、员工变化

2023年，美的集团员工增加最多，增加3.2万人，即将突破20万。

其次是海尔，增员2872人。

格力最近几年，员工其实是一个减少的趋势。

2019年，格力员工总数高达8.8万人，2020年减少到8.3万，2021年又减少到8.1万。

2022年，格力减员力度是最大，减少到9500多人，最近两年

保持

7.2万人。

4、员工人效

经过持续瘦身后，格力的人效要比美的和海尔高。

2022年，格力人均营收260万，2023年则是280万。

格力人均营收280万，跟其他行业比，什么水平？

如果跟重工行业比较，比如三一重工，几乎持平。

从人均利润来看。

格力的人均利润40万，在传统行业算是一个不错的成绩。

其实，三家人均利润跟热门的光伏行业比，不落下风。

5、人工成本

这里谈的“人工成本”，是指公司要承担员工薪酬、社保、公积金、养老金等全部成本。

“人均成本”就相当于，公司要养一个员工的年平均开支。

2023年，海尔人均成本25万，美的是19万。

格力净利润和人效都是最高的，然而，人工成本是最低的，你可以想一想背后的原因。

对比营收和利润增长。

2023年，三家公司的人工成本增速跟营收增长差不多，但是，人工成本增长是低于利润增长的。

6、员工薪酬

先看研发人员薪酬。

这三家公司只披露研发费用，没有披露研发费用中的薪酬比例等。

下图是美的集团的研发费用：

因此，我们只能统计“人均研发费用（研发费用/研发人数）”。

2023年，美的人均研发费用第一名，海尔跟格力看起来也不差钱。

三家公司的研发人员薪酬大概是多少？

我们来做一个合理的比例推算。

根据行业经验，美的研发费用大概有65%比例属于研发员工薪酬，海尔和格力则是75%。

而且，这个“研发员工薪酬”，没有扣除员工福利、社保、公积金等费用。

下面就是这三家的研发人均薪酬，仅供参考。

最后，来看全员薪酬。

扣除员工福利、社保、公积金等费用后。

2023年，美的员工人均薪酬16万，海尔则是18.6万，格力12.5万。

对比2022年，格力人均薪酬略有增长，美的和海尔都有一定程度的下降。

说明：