2、该岗位报名人数高于入围比例的考生，但是参加考试的人数低于入围比例，参加考试的考生全部入围。

举个栗子：假如某岗位计划招聘1人，报名人数有10人，但是参加考试的人数只有4人，那么在不满足1:5入围比例的条件下，参考人员全部入围面试。

这可能就解释了：为什么在2018年部分岗位的入面分数会很低。

二、放宽入面条件，提高面试标准

在看了上面的政策之后，相信有很多考生的心里都舒缓了一口气：这么轻松就进面了，可以好好的休息了！

小编在这里要提醒大家：千万不要松懈！因为面试淘汰率同样恐怖！

在去年的面试中，根据官方来源消息：2018年军队文职入围考生18692人，但是最终录取人数仅有5700余人。

平均面试淘汰率：69.5%，最高淘汰率76%。在放宽入面条件的情况下，提高的是面试的标准。

去年入围人数：18692人

录取人数：5700人

三、提早备考面试，提高自身实力

既然面试这么严格，接下来应该怎么做？小编这里提供几点建议：

1、备好证件

首先，考生需要备好准考证用于查成绩：考生可于6月中旬在军队人才网上凭借准考证号查询本人成绩。

其次，准备好面试证件：在面试时，报考人员须提供本人身份证、准考证等材料。学历学位、专业资质、工作经历等原件等证明材料认定，由用人单位审查。

2、提前进入复习状态

放宽入面条件，提高面试标准；

增强自身实力，防止面试被涮。

（24字真言，切记切记！）

军队文职招聘的准则是：只招合适的人才。所以为了增加入面概率，大家还要充分准备面试哦。

面试第一阶段可以从了解面试概况入手，对面试的每一个细节都了然于胸，再对细节进行填充。

最后，小编预祝大家都能成功成为文职的一员！！