先上结论：

对于国考地市及以下、省考（联考和市考）、大部分事业编统招而言，公务员考试是你能接触到的最为公平的社会招聘了，只要符合岗位报考条件，其他因素对你的笔试和面试分数没有任何影响。

对于国考部委（含银保监）、部分省份的选调生（比如广东选调在面试前有面谈环节、中央选调生面试时会看考生个人简历等）、少部分事业单位招聘而言，个人经历对你的面试有一定影响，但微乎其微，分数高低主要还是看你考场表现。

下面具体展开讲一讲：

就报考环节而言，你的经历必须是可以在岗位表上进行量化的指标，比如你的专业、是否党员、硕士、双一流高校等等。大部分岗位对这些没有任何要求，比如国考：

最基本的条件就是大学专科毕业，只要满足这一条，90%的岗位就已经向你打开了，是不是“三好学生”，有没有获得过奖学金、班干部等等对你没有任何作用，只要系统判定你符合岗位要求，以上荣誉考官看不到，也不想知道，对你的影响为0.

在此之外，某一些岗位对是否985、211，是否是党员等有一定要求（比如广东选调），通常来说这些岗位平台比较好，一般都是选调生或者省会、直辖市或省厅等等，但也仅限于此。所有的要求都是摆在明面的，没有任何潜规则或隐形门槛，只要你符合该岗位条件，那么在这个环节都是一视同仁。

总之，一个岗位条件要求越多，那么往往它的含金量也比较高，而符合要求的人却少，竞争相对容易，这也算是对你学生时代努力的肯定。

这里给大家一个数据，遍历所有公务员考试岗位表，要求最多的条件其实是应届生，非应届岗位的竞争往往是几百比一甚至夸张的上万比一，大家一定要珍惜你的应届身份。

笔试环节是最公平的环节，任何类型的招考都不可能在笔试上进行区别对待。没有人可以在笔试上做什么手脚，有这个能量的人也不需要公考这个渠道进来。

笔试出题由国家或省份命题，全程监督，阅卷也是由电脑按题分给不同的阅卷人取分，流程透明严格程度堪比高考，这一点大可放心，哪怕你是省长的儿子，在笔试这个环节上也不会和普通考生有任何区别对待。

这里额外提醒一点，部分省份事业编有人才引进政策，一般要求重点高校硕士或博士，对于人才引进可以免笔试直接进入面试环节，但它们的招考也是单独进行的，大家都免笔试这样都公平。

这是唯一有影响的环节，但也要分考试类型来看，前面说了对于国考、联考、省考而言，可以做到公平公正。这里可以给大家科普一下面试流程，以省考为例：每个省都有考官库，进入面试环节后，组织部门随机抽取面试考官，在面试当天，再随机抽签决定每个考官去哪个考场，对于考生同样也是由电脑随机抽签决定你的面试序号和考场，即使你考本省本地，也确实有叔叔阿姨担任考官，碰上的概率也微乎其微，何况现在都是异地面试，并且一场面试有7个考官，去掉现场最高分和最低分后取平均值，这样可以把人为因素降到最低。而对于这些考官，你是谁，在哪里毕业的，是不是学霸一堆荣誉加身，人家完全不知道，所以你的荣誉经历对你的面试没有影响，完全按照考场实际表现得分。

而对于一些自主性比较大的单位而言，你的荣誉就有可能为你带来潜在收益了。举两个例子，比如部委招考面试偏爱名校，在面试前不仅有面谈环节，而且在结构化或无领导面试的时候考官手里也会有你的个人简历，一旦考官获取到了这些信息，不可避免的会影响他对你的判断，一个清华本硕得高分的概率远远大于一个三本考生，只要坐在你对面的考官喜欢你，那他就敢给你打个超高分。

同样的比如广东选调在面试前有一个面谈环节，考官会问问你对这个城市、这个岗位的认识以及你的一些个人经历，如果你答的正合他的胃口，那在面试时他肯定会予以