各位评委,对方辩友,大家好。
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首先,请让我们来详细的剖析一下“发掘人才需要考试”这句话。发
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掘意为“把难以发现或未曾发现的事物、道理揭示出来”,人才是指有能力或有
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才能的人。所以发掘人才就是发现未曾发现的有能力的人。需要的意思是“应该
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要,必须要”,而这里的意思是必须要,即必须要考试。所以这句话的意思是:
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为了发现有才能的人,必须要考试。
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其次,让我对我方的论点进行总结和补充。
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考试是一种制度公正,因此当然需要考试。考试本身并没有错,错的
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只是考试的方式以及评价机制。我承认,现在传统的考试制度的确有所缺陷,但
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是不可否认的一点是,它的确是现在最符合中国国情的。而且,对技能的考核,10
对实力的考验,也是一种考试。所以,实践也可以被理解成一种考试。如巴菲特,11
爱迪生,爱因斯坦等。他们虽然没经过像中国的高考,公司的面试一样的考试,12
但他们都经过了无数的实践,这些实践不正是对他们的技能和实力的一种考试么?
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如果说对方辩友认为我把考试的定义无限扩大。但不知对方辩友有没有想过形式14
的多样化是时代发展的趋势,就像上课也有很多形势,游戏也有很多形势。那么15
考试就不能有很多形式吗?如果对方辩友把考试当做简单的比拼的话,那就太狭16
隘了。
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虽然实践是一种很好的选拔人才的方法,(之前反方都帮我们举了很多18
事例),但是全球人口基数如此庞大,用实践的方法挖掘人才不仅费时费力,还19
浪费资源。所以我们只能选用省时省力,而且最贴近实践的方法,而考试正是最20
佳的选择。在我国的贫困地区仍有千千万万的寒门弟子废寝忘食的苦读,他们可21
以讲是不要命的在读书!他们为什么要这样做?因为他们不想接受自己的命运,22
他们想改变自己的未来!考试对于他们来说是唯一的出路。如果不以考试选拔人23
才,对他们来说公平吗?
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退一步说,考试制度有缺陷,但适合的现在的国情才是最好的。有一个25
小故事说明了这一点。有一个养猪场的老板,他聘请了来自世界各地的专家来研26
究如何在最小的成本下使猪最快的成长。三个月后,专家拿出了一个方案,对老27
板说:“这是我们研究出的最佳方案。”出人意料的是,老板却要求专家们把几种28
次好的方案也提供给他,理由是最优的饲料猪不一定爱吃。专家只得把几种次优29
的方案给老板,果然最优的方案猪不喜欢吃,反而是一种次优的方案猪喜欢吃,30
老板凭借这种次优的方案取得了成功。考试也是这样,它虽然不是最优的解决方31
案,但它却是最适合现状的解决方案。
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综上所述,我方坚持认为,发掘人才需要考试。
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