护士考编制的好处包括工作稳定、工资待遇较好、保险待遇好以及工作环境优越。护士考编制的坏处如工作压力大和晋升难度大。

护士考编制的好处和坏处如下：

好处：

1、工作稳定。有编制的护士属于事业单位工作人员，工作比较稳定，基本不会失业。

2、工资待遇好。有编制的护士工资由基本工资、津贴补贴、奖励性工资等组成，一般比没有编制的护士高。

3、保险待遇好。有编制的护士享有五险一金等社会保险待遇，部分地区还有补充医疗保险和住房公积金。

4、工作环境优越。有编制的护士一般安排在国家事业单位或政府部门工作，工作环境较为优越。

坏处：

1、工作压力大。有编制的护士需要承担较大的工作压力，工作量较大，需要具备较强的责任心和奉献精神。

2、晋升难度大。有编制的护士晋升渠道较为狭窄，晋升难度较大，需要具备较高的工作能力和业绩表现。

1、待遇不完全一样：在编的待遇主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等，享受公务员待遇；不在编则不一定。

2、晋升途径不同：在编可以考职称，也可以有升职的希望，不在编干升职的可能性要小一些。

3、在单位的地位不同：有编制的有投票权，没有编制不一定有投票权。

4、进入单位的方式不同：不在编的是合同工，是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；在编则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

护士编制属于事业编制。护士编制是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是由财政拨款，进入编制都要经过考试获取资格，在编人员是单位的正式员工。

护士是经执业注册取得护士执业证书，依照条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。部分医院的部分护士确实有编制，而且以年龄大的护士为主，有编制的年轻护士已经很少了，大多都是合同制或派遣制。

公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于“企业”或“公司”的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于“企业员工”，没有事业编制。

1、专业知识：包含三基、内和外妇儿科有关的内容，或剖解生理，局部地区会出现临床操控。有的医院有自身的电子试题，考生可打印。详细可询问本地医院。

2、公共基础知识：内容非常广泛，包含政治文化、法律、文化、历史、时事新闻等内容。(局部地区不考)

护士考编各个地区合理安排，多种多样，并不像护士资格证考试这种标准，详细考试试题一定要询问本地负责单位或是以往考生，最好是能找出前一年真卷，掌握考试着重点，才可以深入细致。

通过以上“护士考编制的好处和坏处”的分析，护士考编制的好处和坏处因人而异。对于追求稳定工作、良好待遇和优越工作环境的人来说，考取编制是一个不错的选择。而对于那些希望在工作中拥有