软件测试岗位，是在软件产业发展到一定程度后，细分出来的专业岗位。
高校中，没有专门的测试专业，相关的教育也很少。
所以很多应届生在应聘测试岗位的时候很迷茫，这些迷茫的第一步就是不知道如何写简历。
应聘流程我们先看一下常见的应聘流程：
投递简历简历筛选面试（包含技术面试和HR面试）谈意向签三方发offer 要点一：简历的作用简历的作用是为了通过简历筛选。
参考整个应聘流程，简历的作用，就是为了让应聘者得到一次面试的机会。
要点二：筛选人关心什么公司的简历筛选人，通常关心什么：
专业学校学历实习经历说明一下：
专业：硬指标，必须是计算机相关专业或者行业相关背景专业。学校：985、211，无论大厂小厂都是首选。学历：硕士优于本科，本科优于大专，博士生看具体情况。实习经历：很加分，公司很看重。具体的，可以参考另一篇文章。（测试岗位简历筛选）
要点三：简历突出优势应届生应聘测试岗位，如果上述几点都十分优秀，简历筛选通过率非常高，其实没必要关注这篇文章。
但这类应届生的数量占比很小，通常的应届生占到其中的一两项优势。
专业这个因素，不是问题，通常都是相关专业的应届生才会应聘测试岗位。
剩下的就是3个要素：
学校学历实习经历这里详细说一下如何应对。
院校有优势
名校毕业的应届生，尤其是985、211的毕业生，历来在求职过程中占很大优势。
甚至很多大厂对于某些岗位的要求就是985/211的学校背景。
有这些优势的应届生，在写简历的时候，将毕业院校的信息尽量放在显眼的位置，就可以轻松通过简历筛选。
除非某些岗位招聘人数很少，才需要看另两个因素是否有优势。
学历有优势
测试岗位通常的最低学历要求是大专或者本科，但现在每年本科毕业的数量明显超过社会企业，且软件行业的岗位的技术壁垒很明显，很多企业招聘测试岗位的最低学历要求会是本科。
如果是硕士学历，相对比本科更有优势，所以写简历的时候，可以重点突出自己的硕士研究生的学历。
值得注意的是，已经有了硕士的学历，如果本科的院校比较一般，建议在简历中弱化本科毕业院校信息体现。
面试官不是不懂行情，很多硕士毕业生本科考的并不理想，通过考研提升了学历和院校，有些面试官是会比较在意的。
实际的情况是，学历的优势，其实并不如名校的优势，即普通院校的硕士生的竞争力不如优秀院校的本科生。
博士学历的，也简单说一下。通常读到博士学历的，不会去应聘测试工程师的岗位。如果某些博士生想应聘测试岗位，至少，其博士学历不会成为优势，反而成为劣势。原因就是性价比，对于公司来说，招一个博士毕业生的产出不会比硕士生高，但薪资肯定比硕士生高。
实习经历优势
如果上述两项都没有优势，那我建议应届生同学要重点考虑实习经历的优势培养。
现今高校中没有专门针对软件测试的岗位教育。有些同学可能会不服气：学校里会有软件测试这门课，也会有相关的课程实习。如果是去企业参加过测试岗位实习的同学，就不会这么说了。企业项目中的测试，与课本上的知识完全是不一样的。
也正因为如此，很多测试岗位招聘的时候，很注重实习经历，其重要程度甚至超过院校和学历优势。
名校的优势，是几年前就决定了的，学历的优势也是2-3年前就决定了的。
对于应届生来说，能短时间获取的优势，就是实习经历的优势。
有过测试实习经历的同学，编写简历时，建议：
将实习经历写在最靠前位置，获取关注如果实习经历的行业与应聘公司的行业匹配，一定要写明行业 结语简历的作用是为了获取面试的机会。
编写简历的原则，不是形式的华丽或者格式的花哨，而是将企业关注的点，匹配自身的优势，重点呈现出来。