今年的秋招已经开启。每到这个时候，#建议大家珍惜应届生身份##应届生身份的“含金量”到底有多高#，此类相关话题都会冲上热搜。

透露出对应届毕业生的种种优待和岗位倾斜，而为了保住“应届生”这一身份，近年来不少学生不敢轻易就业，甚至要主动延迟毕业。

应届毕业生，“保鲜期”两年

怎样才算是“应届毕业生”？目前普遍分两种：当年应届生和择业应届。

▲ 当年应届生：在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。

▲ 择业应届生：已经毕业的学生，其毕业两年内为择业期，在此期间，毕业生可以享受和当年应届生同样的就业、升学待遇。通常需满足以下条件：

1.拿到毕业证；

2.在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的正式劳动合同、无缴纳社保记录；

3.户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

由于应届生身份与一些优待政策绑定，比如校招这种单独的竞争小的招聘通道、更友好的落户机会与补贴待遇等，让其成为“香饽饽”。特别是近年来考公考编热持续升温，应届生身份作为报考公务员、进国企或事业单位的资格条件，也因此显得更加金贵。

以近期启动的2025年国考为例，共计划招录3.97万人，其中2.67万个岗位专门面向应届毕业生招录，约占总招录人数的67%。岗位包括中央机关及其直属机构的职位，以及市（地）级及以下直属机构的职位。

国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜。与此同时，这也导致不少人选择缓就业、慢就业，甚至延迟毕业。

有同学即便争取到一些工作机会，也情愿不签订劳动合同或缴纳社保，因为一旦签订了正式劳动合同、缴纳了社保，或者户口、档案、组织关系不在规定的机构，就可能会失去应届生身份，让自身权益暴露在