1．发放生活补贴提升待遇

新全职引进的博士研究生等拔尖人才，到企业工作的，5年内可享受5000元/月生活补贴；到事业单位工作的，5年内可享受3000元/月生活补贴。

新全职引进的硕士研究生等精英人才，到企业工作的，5年内可享受3000元/月生活补贴；到事业单位工作的，5年内可享受1000元/月生活补贴。

新全职引进的大学毕业生等优秀人才，到企业工作的，5年内可享受1000元/月生活补贴；到事业单位工作的，5年内可享受500元/月生活补贴。

对新录取的选调生和来我市挂职锻炼的中央、省博士服务团成员，以事业单位引进人才待遇享受相应层次人才补贴。

2．给予购（租）房补贴安居乐业

新全职引进的博士研究生等拔尖人才，到企业工作的，5年内可享受35万元购房补贴或2000元/月租房补贴。

新全职引进的硕士研究生等精英人才，到企业工作的，5年内可享受20万元购房补贴或2000元/月租房补贴。

新全职引进的大学毕业生等优秀人才，到企业工作的，5年内可享受5万元购房补贴或1500元/月租房补贴。

3．鼓励全社会柔性引才

柔性引进的拔尖人才、杰出人才、领军人才、顶级人才等高层次人才，分别给予每人每月3000元、5000元、1万元、2万元的专项补贴。

4．资助全方位创新创业

对新引进和培育的创新创业团队，通过国家级、省级认定后，按照奖励额度的50％给予配套奖励；博士、硕士或具有高级专业技术职称的人才（团队）来我市开展创新创业项目，申报审核通过后分别给予30－50万元项目资助和300万元以内的贴息贷款优惠。

对自主创业的大学毕业生首次创办企业，按照创业进展一次性分别给予1万元创业补贴、5万元创业资助或50万元重点支持。符合条件的可享受30万元贴息贷款、100万元信用贷款和300万元以内的担保贷款。

5．开设“虚拟账户”定向引才

对我市光机电、煤层气、文旅康养、数字经济、现代服务业等重点产业发展急需紧缺且专业对口的海内外在读研二、博二研究生，分别按照每月3000元、5000元的薪酬标准逐月存入个人“虚拟账户”，待其毕业到晋城工作后一次性兑现。对确需引进的硕一、博一在读研究生，其“虚拟账户”薪酬金额以上述标准减半存入，待其升入二年级后再全额存入。

6．提供全生命周期保障拴心留人

所有人才实行“零门槛”落户，直系家属均可随迁。

优秀人才及以上层次人才享受医疗保障“绿色通道”。

拔尖人才及以上层次人才子女义务教育阶段优先安排入学。

7．设立引才“晋城伯乐奖”

对用人主体自主引进，或与中介机构、个人合作全职引进拔尖人才、杰出人才、领军人才、顶级人才等高层次人才（团队），每引进一人分别给予2万元（3万元）、5万元（8万元）、10万元（15万元）、20万元（30万元）的奖励，柔性引进的按全职引进标准的50％给予奖励。