人力资源管理能考公务员吗
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可以考。人力资源管理属于工商管理类，可以报考专业要求为工商管理类、人力资源管理或者不限专业的职位，人力资源管理不属于公共管理类，不能报考有公共管理类专业要求的职位。
在国家公务员考试的各类招录条件中，专业可以说是最大的限制条件之一了。专业不仅决定了职位选择，更决定了未来职业生涯走向。从历年的公务员招录职位表里可以看出，各个职位对专业要求都不尽相同，招录单位会根据工作性质、技能水平等情况设置专业类别，而且从近年来国考招录对专业设置的情况来看，专岗专人趋势明显，不限专业的职位微乎其微。
报考公务员基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
3、拥护中华人民共和国宪法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具有符合职位要求的工作能力；
7、具有大专以上文化程度；
8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
以上是人力资源管理能考公务员吗的全部解答。
人力资源管理和行政管理哪个好考公务员一些这两个专业都有一个非常非常难的资格考试，司法考试难度我不用说你也应该清楚，注册会计师也非常难。如果非要就这两个专业中选择一个的话我建议你选择会计财务学。原因有几个，你看看有没有道理：
第一，对于法律来说，假如你考不过司法考试就什么也不是，没有司法证没有人会承认你具有法律知识的。这个司法证是你具有法律知识的一个唯一证明，如果想考公务员的话，法律大部分职位还是法院检察院，而且现在法院检察院现在大部分都要求本科阶段为法学相关专业，就算没要求如果没有司法证你也百搭。
第二，会计专业有注册会计师不假，难度很大也不假，就算你以后考不过注册会计师的话你可以退而求其次，考个会计证等等别的会计专业的证书，最起码能证明你具有一定的会计知识，而不是和法律专业那样只有一个非常难的司法证可选择。
第三，就业方面来说，你学第二专业无非是为了找工作方便，现实情况是会计专业就业比法律专业就业好。
第四，没了，有问题接着问哈！
两种完全不同的工作。
行政管理，说白了就是打杂的。公司一切衣食住行、吃喝拉撒、大小杂事都要管理。车辆管理啊、宿舍啊、公文、厂纪厂规等等，有什么事，人们第一反应都是找行政。。。这是我的心里体会。
人力资源，6大模块，人力资源规划，招聘，培训，薪酬，绩效和员工关系。看你自己对哪个模块比较感兴趣或擅长了。
但是很多公司其实也是将人力行政并在一个部门。但是做的事还是分开的。
我建议可以从人力做起，反正搞懂6大模块，该学的规章制度的编制啊什么的，你就好找工作了。行政的事，也是慢慢靠积累的。也不是一时半会就能学会的。比较琐碎。
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