面试阶段考试为结构化面谈，满分为100分，合格线为60分，面试成绩不合格者不能录用。

选调计划数少于或等于2人的职位，进入面试人数与选调计划数比例为3:1；大于2人的职位，进入面试人数与选调计划数比例为2:1。每个职位按照笔试成绩由高到低排序，依次确定进入面试人选，如最后一名成绩并列，则并列人员同时进入面试。按照男女比例1:1录取的职位，按照男女笔试成绩分别排序确定进入面试人选。笔试成绩合格人数与选调计划数达不到相应比例的，笔试成绩合格者全部进入面试。

天津市公安局、天津市监狱管理局有关招录职位需进行体能测评的，由相关单位在面试前按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）等规定组织实施，具体时间和地点另行通知。根据体能测评人数与选调计划数3:1的比例，按照笔试成绩由高到低排序确定参加体能测评人员，再按照相应比例确定面试人员。参加体能测评的人数不足3:1时，按照实际人数组织体能测评。体能测评不合格及未按要求参加体能测评的人员，不能进入面试。 

【半月讲坛教育提醒】