国家开发银行的校园招聘、社会招聘等信息在官网发布，应聘者可以直接登录官方网站。
1、招聘报名每位应聘者可选报总行、分行、子公司中的1-2家单位，所报单位中可选报1-2个岗位，并选择是否接受岗位调剂。申请岗位顺序即为志愿顺序，将作为后续简历筛选的重要参考。在提交申请前，可多次登录报名系统修改报考岗位、个人资料和考试地点，提交申请后上述资料将无法修改，请慎重考虑，确定填写无误后提交。
2、基本条件招聘对象为境内、境外普通高等院校2024年大学应届毕业生。
招聘岗位：信贷管理、授信评审、研究规划、产品资金、法律合规、信息科技、财会营运、党务行政等十几类岗位。
各机构具体招聘计划、招聘岗位和招聘条件，可在本行人才招聘官方网站进行查询浏览。
二、面试形式1、面试形式概述国家开发银行校园招聘面试阶段，由各省分行统一面试，具有一定的自主性。
所有面试开始前，需要先在平板电脑上做一个心理测试，限时30分钟，不计入面试成绩。结束后，抽签分组。每个小组分别去不同的房间，各组可能同步、交叉进行面试。
【部分面试整理】——2022年度国开行
国开行福建地区，无领导小组讨论题目选择排序题，15分钟答题上交答题纸，然后开始讨论后续环节。结束后，开展单面，半结构化面试。无英语题目。
国开行贵州地区，无领导小组讨论题目开放式问题，围绕组织管理活动，15分钟答题上交答题纸，然后开始讨论后续环节。
2、面试考情分析根据招聘计划以及笔试成绩，国开行择优确定了面试人员，面试时必须携带资料有：1.身份证原件及复印件；2.一寸近期免冠照片一张；3.签字笔等文具。
国家开发银行的面试形式比较相似，采用“无领导小组讨论面试+半结构化面试”的组合形式，扩大对考生的纵向和横向能力的综合考查，既考查个人在压力下的个性化问题，也测试个人与其他竞争者的岗位能力对比。
2020年——2023年连续4年招考的面试环节，都没有考查英语题目。
为鼓励考生就近面试，节约招聘时间，降低面试成本，国家开发银行一般采用一轮面试测评，组织不同形式的面试环节：采取现场面试的方式，包括无领导小组讨论、半结构化面试。也就是我们所谓“群面”、“单面”的说法，只不过面试环节的先后顺序有所不同。
三、部分真题展示1、无领导小组讨论面试无领导小组讨论面试是一种群体面试，一般由8—12名考生形成一个讨论组，就某个材料案例问题进行充分讨论，最终达成一致意见。考官通过对讨论过程中考生的言语行为和非言语行为对考生的个性品质、能力和潜力进行评价。
标准的无领导小组讨论一般分为五个环节，提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词和附加阶段。
常见的问题如下：
（1）开放式问题：
材料关于庆祝二十大召开，单位开展主题教育活动，给出了涉及活动组织开展的多项内容、形式，如社区志愿服务、主题团日等。问题是要求考生补充1项活动，小组成员需要从这些活动选项中（包含补充的），选出活动形式，并说明理由；在自由讨论环节，策划具体的活动方案。
（2023年度国开行江西、重庆分行）
（2）选择式问题：
选择排序问题，针对大学生职业规划相关7个话题，需要对选项的措施进行排序，并给出策划方案。
全程不能问面试官问题，答题纸上需要写选择的措施和理由，答题纸要上交，另外有草稿纸可以记录。
2、（半）结构化面试半结构化面试环节，考官与考生的问题交谈，主要考查考生是否具备潜在的胜任银行岗位的能力与水平，是否符合招考单位所需人才的业务综合素质，从而选拔出“可用、好用、长用”的人才。“人岗匹配”原则，是半结构化面试的核心，通过报考人员综合素质和知识水平的考查，保证选拔合适的人才。常见的问题如下：
（1）请做一分钟的自我介绍。
（2）科技的迅猛发展方便了我们的工作效率、生活出行，但是部分网络平台利用技术虚假宣传，也有公司利用科技监控员工，甚至有人利用技术手段修改行程码。对于种种科技现象，你怎么看？（2022年12月29日国开行河南分行）
（3）人际关系题。领导交待你负责一个任务，团队成员不配合，导致任务难以推进，你会怎么办？
（4）为促进新员工尽快熟悉公司和开展工作，单位计划组织新员工破冰活动。如果领导交由你负责，你怎么开展策划？（2023年国开行重庆分行、江苏分行）
个性追问汇总：
（1）谈谈对报考岗位的理解。
（2）还报考了哪个银行？为什么选择国开行？
（3）既然有在投行实习经历，为什么不考虑投行岗位？
国家开发银行面试，采用统一线下面试的形式，基本是来自各个专业领域的名校研究生参与竞争，参考研究生每年不断攀升，半结构化面试难度也在增加，促使整体面试“水涨船高”。广大考生要根据政策性银行的具体要求，提前熟悉结构化、半结构化、无领导小组讨论三种面试形式和技巧，从而做好充分准备，保持一定的答题练习，提升综合面试能力。