各科（室）：

根据学院（医院）事业发展需要，更好地促进校、院“双一流”建设，办最好医科，我院将在院内有计划、有重点地遴选支持一批学科后备人才，集中优势资源予以个性化培育，完善优秀人才成长机制，促进学科建设更快更好发展。

经过前两轮的全院预申报与审核，现进行最终正式推荐申报（建设方案见附件4），将有关事项通知如下：

一、选拔名额和培养周期

1、根据事业发展需要，建立规模适宜的学科后备人才队伍，每个科室遴选1人。

2、对学科后备人才队伍进行动态管理，建立考评机制，以3年为一个考核周期。

二、资格条件

本次申报只针对临床科室医师岗。

1、基本条件

   （1）思想政治素质高，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，严守党的纪律和规矩，有良好的师德师风和医德医风，遵守医院规章制度。

   （2）有强烈的事业心、责任感、服务意识和奉献精神，具有开拓创新意识，沟通和组织协调能力强。

   （3）身体健康。

2、基本资格

原则上学科后备人才应具备如下资格：临床水平高，教学效果好，科研能力强。临床工作10年及以上，1970年1月1日后出生，博士学位，研究生导师，正高级专业技术职务（含院聘）。且具备以下条件：

注：其他条件第(1)项需由医务部认定，其他条件第(2)项需由临床管理研究部认定，剩余项需由科技部审核认定。

第一批学科后备按上述条件遴选。暂无符合条件人选的科室孵化培养后备，达到条件后可参与后续的学科后备遴选。

三、具体遴选步骤

1、各临床医技科室组织符合条件的老师个人申报，并于5月11日下班前，将学科后备申请表（附件1）和汇总表（附件2）提交至人力资源部人才办公室（电子版申请表和汇总表发送至邮箱137637339@qq.com；本人签字的纸质版申请表请交至人力资源部人才办公室行政楼2019房间）。

2、医院选拔工作小组进行资格审查，审查完成后再将合格拟述聘人员名单返回科室。收到名单后，科室安排组织述聘选拔（选拔时间段在五月下旬和六月）并将选拔述聘会时间地点参会人员等报医院人力资源部。

3、符合资格申报人员在科室进行述聘，参会人员包括科室管理小组成员、副高及以上人员、医疗组长，述聘后进行民主测评及组织考察。到会人数不少于应到人数的2/3，院选拔工作小组全程参与。

4、院党政联席会研究确定学科后备人才名单并在全院范围内进行公示。

联系电话：85421846刘老师、85423326田老师

附件

附件1 学科后备申请表

附件2 汇总表

附件3 学科后备人才项目建设方案