7月23日下午，“华为招聘”微信公众号发布文章：面向全球招募天才少年。文章点击量很快突破“10万+”，引发社会普遍关注。

2019年，创始人任正非发起全球顶尖人才招聘计划以来，华为每年都会发布有关“天才少年”的招募公告，寻找那些“向上捅破天、向下扎到根，拖着世界向前走”的志同道合者。

这些有能力、有意愿挑战世界级难题的“天才少年”，主要是指25-30岁之间，刚刚毕业的博士研究生。争抢这些高端人才，正是全世界顶级科技公司面向未来的“人才之战”。

在今年的招募中，华为将此前的“不限学校、不限学历”，拓展到了“不限学校、不限学历、不限专业”。但也同时表明渴求“天才少年”“在数理化、计算机、人工智能等领域有特别建树”“有志成为行业技术领军人物”。入职后，华为将提供世界级挑战课题、大牛导师以及全球化的平台和资源。

不论何时，顶尖人才都是稀缺资源。

世界很多顶级科技公司都对“天才少年”伸出橄榄枝，有些公司从他们学生时期就提供各种奖学金和实习机会。

谷歌、苹果、微软等公司都有面向研究生的支持项目，还会为博士生提供奖学金、实习机会等。特斯拉则提供合作项目的机会，让优秀人才参与到各种项目中，此前还推出了招募高端人才的“T计划”。

在我国，腾讯有“青云计划”，目标候选人为2023年1月-2025年12月毕业的博士同学、2024年1月-2025年12月 毕业的本硕同学。字节跳动也宣布推出“筋斗云人才计划”，吸引并招募全球范围内的顶尖技术人才。

纵观历次招募，华为一直在为前沿科学寻找人才。

2019年，首次招募时，华为提到期待“天才少年”在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域有特别建树；

2020年，华为数据存储与机器视觉面向全球单独招募天才少年；

2023年，招募方向中去除“芯片”；

2024年，去除“材料、智能制造”，增加了“人工智能”。

“天才少年”的加入，无疑为华为增加了一大批顶级的问题解决者。推动了从“0”到“1”，或者从“1”到“N”的飞跃。

2021年华为公布了首批“天才少年”钟钊的成果：入职不到一年，他就带领团队把AutoML技术应用到数千万台华为手机上（M系列、P系列），做到了在业界第一次将AutoML大规模商用的突破。第二年，他又带领团队研发端到端像素级AutoML流水线，成功将视频摄影原型算法的复杂度降低百倍，再次突破业界与学术界的极限。

简单来讲，AutoML就是用人工智能的方式来写AI算法，用AI来设计AI。

钟钊在自述中写到：“手机拍照的竞争力一直是手机产品线关注的重点。由于手机上的光源器件很小，但是又需要它达到单反相机的效果，所以我们部门一直在努力研究如何用算法来弥补光学的不足，实现手机拍照超越单反拍照的效果。”

2020年入职的姚婷，利用项目间歇，累计主导或合作发表了6篇论文、3篇专利，组建了一支实力过硬的云存储骨干团队。2020年入职的刘大一恒加入了华为核心研发团队—云语音语义创新LAB，参与NLP（自然语言处理）技术的探索与突破。同年入职的张霁从事AI储存架构研究，成为华为苏黎世研究所存储首席科学家。

参考消息网曾援引香港《南华早报》网站消息，任正非在去年7月28日的讲话中说：“我们是储备人才，不储备美元”，从中也能看到华为的“人才观”。

重视人才，反映的是华为对研发的重视。

“天才少年”招募是用顶级挑战、顶级薪酬去吸引顶尖人才，抢占技术研发的高地，摘下“皇冠上的明珠”。

虽然本次招募中并未提及具体薪资。但有媒体报道，在此前华为公开的邮件曾提及：天才少年的工资分为三档，分别为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元。上观新闻此前也报道，有7人拿到过最高档年薪—201万元。

在研发上，华为也是重金投入。华为年报显示，过去十年时间，华为坚持每年将10%以上的销售收入投入研究与开发，累计投入的研发费用超过1.1万亿元。2023年研发投入高达1647亿元，占销售收入的23.4%，研发员工11.4万名，占总员工数量的55%。2023年底，华为在全球持有有效授权专利已超14万件。

（大众日报·大众新闻客户端记者 徐佳 实习生 刘雨晨）