记者|陆柯言
近日,华为在官网上发布的2021年可持续发展报告中,披露了有关员工年龄层、学历构成等相关数据。
2021年,华为共有19.5万名员工,其中从事研究与开发的人员约10.7万,占员工总数的 54.8%;研发费用支出为1427亿人民币,约占全年收入的22.4%。
相比2020年,华为在海外招聘的员工规模进一步提升。2021年,华为在海外各国新增招聘本地员工超过4000人,员工来自全球163个国家和地区,而2020年仅有3400多人。不过,华为的海外员工本地化率却有下降,从69%降至64%。
员工学历构成上,最常见的学历是硕士,占比46%,比去年进一步提升;其次为本科,占比41%;博士及以上占比4%,其他占比9%。
年龄及性别分布上,2021年,华为30-50岁员工占比70%,30岁以下员工占比28%,50岁以上员工占比2%,各年龄层分布与去年相差不大;男性员工占比79.5%,女性员工占比20.5%,女性员工占比较去年微幅提升。
近几年,业内一直有关于“华为变相裁员”、“华为清退34岁以上老员工”的传言。在今年7月举办的新员工座谈会上,华为常务监事陈黎芳曾回应这一问题:“我们人生的奋斗怎么能停在35岁呢?前些年网上有关华为34岁以上员工的一些传言都是不准确的。”
“我早就过了35,但我还是很努力,也很享受的。因为忙碌,觉得每天过得特别快。所以我不觉得年龄是个问题,关键还是自己的能力,能不能始终坚持学习和提升。”陈黎芳说。
在对待员工方面,华为称得上是一家舍得花钱的公司。2021年,华为全球员工保障投入达150多亿人民币,保障项目包括社保、商业保险、体检和健康咨询、突发事件应急响应等。
华为还是全球最大的专利权人之一。报告显示,截至2021年底,华为全球共持有有效授权专利4.5万余族(超过11万件),90%以上专利为发明专利,在中国国家知识产权局和欧洲专利局2021年度专利授权量均排名第一。