华为这两年的发展，大家有目共睹，不论是新能源汽车，还是被制裁了的手机业务，都可以用凤凰涅槃一鸣惊人来形容。

然而，在这样的发展势头下，华为给应届毕业生的定级定薪，却显得有点“小气”。

一位华中科技大学的毕业生就发出了，为什么华为给很多 985 院校的硕士毕业生定级 13 的疑问。

关于华为的职级体系，根据网上资料来看，常见的是 13 至 22 级，其中每一个职级又分为 A、B、C 三个小级。正常情况下，每年可以升一小级，随之工资也会有少许的上涨。

这么看来这位华科硕士毕业生，之所以纠结为什么不能给他定级 14，是因为 13 级的他入职后要多奋斗两年才能升上去，才能涨薪。这一点已成事实，就不过多谈论了。

对于华为为什么只给他定级 13，倒是可以聊聊，其实主要也就两个方面的原因，一是个人，二是市场。

个人方面，华为在招聘应届毕业生的时候，整个流程会有好几轮面试，技术面，主管面，HR 面，考察的是候选者的方方面面，而不仅仅是看学历。

这位华科的硕士毕业生，他的学历放眼全国是可以碾压绝大多数人，但在华为的应届生简历库中就未必了，因为华为是面向全球在招聘人才的。

所以最终给他定级 13，不是对他学历的不认可，而是某些方面，比如技术深度，没有达到更高级别的要求。

市场角度方面，一句话概括就是学历在不断地贬值。

之前就听朋友说，华为在 2013 年左右的时候，对于西安电子科技大学这类 985 院校毕业的硕士研究生，是有多少要多少的，即使有挂科也不影响。

985 本硕这个学历放在七八年前，那是绝对的吃香。

但随着考研人数逐年增加，海外名校留学生回国的也越来越多，985 硕士学历的价值必然会被稀释掉。之前是只要你是 985 毕业的就行，现在可能就是 985 毕业的前 10% 才行了。

也就是说，前几年给 985 毕业的定级 14，或者 15 是为了吸引