文件提出，要继续强化服务基层工作经历，并明确了省、市级医疗卫生机构卫生专业技术人员（医、药、护、技）晋升高级职称前，须到县级及以下单位连续服务1年以上，累计服务2年。

也就是说，下基层已经成为了晋升副高的条件，所以就需要医务人员提前开始累积自己的基层服务时间，而不是等到晋升近在眼前了再开始，使得评审不达标，白白错失一年晋升的机会。

另外，文件还提出，要将职称制度与住院医师规范化培训做好衔接，并明确从2014年开始新进入各级各类医疗机构医疗岗位的本科及以上学历医学类专业毕业生，按照实施住院医师规范化培训的年度，需按要求取得《住院医师规范化培训合格证书》，并在申报评审卫生专业技术职务高级任职资格时提供。

这意味着2014年后进入医院的医务人员要想晋升副高，必须要规培证。而2014年之后入职的医务人员，根据入职年薪来看刚好到了要升副高的当口。同时，2014年也刚好就是全国开始大范围推广规培的年份。

03

加分拿证、定向招聘、发放补贴…

一线人员奖励，你支持哪一种？

据小编不完全统计，各地面向抗疫一线人员的福利政策，除了直接或提前晋升职称外，还有以下几种：

1、卫生资格考试加分拿证

如：2020年陕西省《关于做好新冠肺炎疫情防控一线卫生专业技术人员和科研攻关人员职称工作的通知》中明确，新冠一线医务工作者参加卫生资格考试，未达到国家合格标准的，可享受各科成绩加10分的政策倾斜，加分后达到国家合格标准的，颁发陕西省职称证书。

在这一政策公布后，2021年、2022年及2023年卫生专业技术资格考试公告中也都明确提及了这一政策。目前，陕西已有数批检验人成功加分，并拿到了省级证书。

2、定向招聘入编

如：2020年4月17日，江苏省人社厅、江苏省卫健委联合发布了《关于进一步落实国家和省新冠肺炎疫情防控一线医务人员人才人事激励措施的通知》，通知提出的「开辟疫情防控一线医务人员进入事业单位编制绿色通道」中，除满足条件的编外医务人员可直接办理进编手续外，还提出了定向招聘：

疫情防控一线事业单位编制外聘用的其他医务人员（含民营等非事业性质医疗机构人员），在防控一线表现突出的，自疫情一级响应结束后3年内，每年在全省范围内安排一定数量的事业编制，由省卫生健康委、省人力资源社会保障厅统一组织定向招聘，应聘人员自主选择应聘。

3、发放补助津贴

而上述这些无疑都是落实关心关爱医务人员政策，是让医务人员们感到暖心的事情。小编也期待着能有