《规划》制定印发的背景是怎样的？
答：
2018年10月23日，中共中央印发《2018—2022年全国干部教育培训规划》，对当前和今后一个时期干部教育培训工作作出全面部署，是新时代加强和改进干部教育培训工作的重要依据。
2018年11月12—13日，中央组织部召开全国干部教育培训工作会议，对贯彻落实中央《规划》进行部署。对此，农业银行党委高度重视，行党委主要负责同志作出重要批示，就农业银行贯彻落实中央《2018—2022年全国干部教育培训规划》提出明确要求。贯彻中央精神，落实行党委要求，结合我行实际，党委组织部研究起草了《中国农业银行2019—2022年教育培训规划》，经行党委会审议后印发执行。
2:
《规划》制定的思路是什么？
答:
按照“全面贯彻落实中央《规划》精神和要求，紧密结合我行改革发展和干部员工队伍建设实际，在服务‘六维方略’、‘推进数字化转型再造一个农业银行’等全行战略和改革发展中心工作中主动贡献培训力量”的思路和原则，我们在《规划》起草过程中努力把握以下几点：
一是既认真落实中央精神，确保中央《规划》在农业银行全面贯彻执行，又紧密结合农业银行实际，把农银大学与党校培训有机结合。
二是既体现中央和行党委的新要求，着力提高新时代农业银行教育培训的时代性、针对性、有效性，又注重保持全行教育培训工作的连续性、稳定性。
三是既对全行教育培训工作提出全面规划和统筹安排，又对各级行各单位组织开展培训提出明确要求和具体任务。
3:
《规划》有哪些主要内容？
答:
《规划》紧密结合农业银行改革发展、干部员工队伍建设和教育培训工作实际，突出中管金融企业办学和商业银行培训特色，包括6部分内容，分别是总体要求、培训内容体系、重点培训对象和措施、培训保障体系、培训制度体系、组织领导，明确了农业银行教育培训工作的指导思想、主要目标和重要指标要求，紧扣重点培训对象安排了重点培训工程、提出了具体措施，规划部署了完善教育培训内容体系、保障体系、制度体系等重点工作。
4:
中央《规划》对干部教育培训时长、党的基本理论教育和党性教育提出了具体的量化指标要求，对此，《规划》有哪些贯彻落实措施？
答:
我们分类分级对全行不同培训对象与中央《规划》进行对标对照和全面测算，并充分考虑岗位性质和培训承载能力等客观因素，分别提出了我行干部员工培训时长、调训率等量化指标。
其中，总行直管领导人员5年内参加党校、干部学院以及教育培训管理部门认可的其他培训机构累计3个月或者550学时以上的培训，全行处级领导人员和专业岗位人员每年人均脱产培训不低于90学时，其他人员每年人均脱产培训不低于40学时，全行干部员工每人每年网络培训不低于50学时。
5:
《规划》对总分行任务分工做出了怎样的规定？
答:
《规划》明确，总行主要负责总行直管领导人员和二级分行行长党校培训，4年轮训一遍；每年举办重点县域支行行长党校示范培训；组织开展总行直管领导人员和总分行本部人员农银大学专题培训，每年举办培训班300期、培训2万人左右。
一级分行主要负责二级分行班子成员和一级支行行长党性教育和专业培训，每年轮训一遍；主要负责一级支行班子副职专题培训，3年轮训一遍；统筹负责二级分行和一级支行本部人员专业培训，4年轮训一遍；统筹辖属员工培训，确保全覆盖。
6:
《规划》对完善培训内容体系提出了哪些要求？
答:
《规划》规范了习近平新时代中国特色社会主义思想教育、党的基本理论教育、党性教育、专业化能力培训和知识培训的内容体系建设要求。
《规划》要求，要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在教育培训最突出的位置，作为党委理论学习中心组学习主要内容，作为党校主课，作为干部员工学习的中心内容，引导干部员工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
《规划》要求，专业化能力培训要紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，紧紧围绕打赢“三大攻坚战”和推动“一带一路”建设等中央重大决策部署，紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三大任务，紧紧围绕“再造一个农业银行”等全行战略和中心工作，以数字化转型和零售业务战略转型为重点，聚焦经营转型、金融科技、金融市场、投行资管、跨境金融、内控合规、风险管理等新兴业务和急需紧缺专业，突出问题导向、需求导向和实践导向。
《规划》要求，广泛开展宏观经济金融形势、现代商业银行经营管理等通用类知识培训，深入开展新产品、新业务、新规章、新技能等基础性知识培训，引导和帮助干部员工优化知识结构、完善知识体系。
7:
《规划》部署了哪些重点培训任务？
答:
紧扣全行重点人群和重点工作，针对各级行“一把手”、各级行班子特别是省会城市行和县域支行班子、专业人员特别是新兴业务人才和复合型人才、优秀年轻领导人员和青年英才、基层骨干员工队伍等重点培训对象，《规划》分类分级提出了具体培训任务，安排了党的基本理论教育和党性教育工程、专业化能力提升培训工程、“再造一个农业银行”专项培训工程、青年英才培训工程和基层员工转型培训工程等五大重点培训工程，配套了习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划、“一把手”政治能力提升计划、优秀年轻领导人员理想信念宗旨教育计划、专业人才“93113”培训计划、“产学研”农银大学专题培训计划、国际化人才培训计划等重点培训计划，相应明确了责任分工、具体举措和实施要求。
8:
《规划》对组织调训提出了哪些要求？
答:
《规划》提出，研究制定《中国农业银行培训学员调训管理办法》，提高调训工作权威性、严肃性、规范性。
各级行党委组织部门在拟定年度培训计划时要明确调训安排，统筹选调干部员工参加脱产培训，避免多头调训、重复培训、长期不训等问题。根据需要对重要岗位的干部员工实行点名调训，对5年内没有参加党校系统理论教育和严格党性教育的领导人员及时进行补训。
9:
《规划》对组织领导提出了怎样的要求？
答:
《规划》要求，各级行党委要认真落实党建主体责任，把干部员工教育培训工作纳入本单位党的建设整体部署和工作规划，加强领导，统筹安排。
各一级分行要结合实际制定实施方案，坚持分类分级，抓好贯彻落实。各级行党委组织部要在党委领导下切实履行主管职能，加强整体规划、制度建设、宏观指导、协调服务和督导检查。各级行业务部门作为本专业条线教育培训工作第一责任主体，负责组织开展本条线领导人员和专业人员培训。
文：本报记者 杨燚 通讯员 曹乾
编辑：农银报业新媒体中心 李静 蒋春瑞返回搜狐，查看