面对此问题老师们纷纷发表了自己的看法

A老师：服务期限没过，可以赔钱还算可以了，就怕不给赔钱不让你走；

C老师： 赔偿太多,老师工资本来就少，感觉以前的班都白上啦；

S老师：教育局招个老师也不容易，签合同前一定要看清楚，你签了就得承担后果；

X老师： 毕竟是单方面毁约，酌情让赔一点还是可以的，不要太过分就好了；

Y老师：不应该让赔钱，老师想往更好的地方发展，教育局不应该多多鼓励支持吗？

现在很多地区在招聘编制教师的时候，都会在招聘公告文末备注“此次新聘人员最低服务年限为5年”字样，小编特意去找了几个地区的，例如：

所以大家在决定报考某地区的教师编制之前，一定要看清楚公告要求，不要只盯着眼前，想着考个编制就万事大吉了，要结合自身之后的发展计划再决定是否报考该地区。

毕竟在编的老师计算教龄，工资是随着教龄和职称涨的，早日上岸固然重要，但如果考编成功一两年就辞职，可能发的工资都不够赔违约金了！

今日互动

"编制教师设置最低服务年限

你觉得合理吗？

你（或者周边朋友）

是否遇到过未到最低服务年限辞职

需赔违约金的情况？

最后事情是如何得到处理的？

文末留言处说出你的看法

大家一起讨论下

和