昨天的文章《公务员辞职人数年年增加，他们都去哪了？》提到公务员辞职的三个原因，其实还有一个看似不痛不痒但又如鲠在喉的原因。

那就是异地公务员。

很多人当初想着先考上就行，其他方面没有考虑太多。但是真的考上之后，一个人在陌生的环境难免感觉孤独无助，没有归属感。如果是单身就发愁自己的个人问题；如果已经有家庭，摆在面前的就是夫妻异地、老人赡养等现实问题。

最近后台也收到一些小伙伴的咨询。

今天小编就跟大家聊一聊，异地公务员如何调动的问题。

1、调任/转任

新《公务员法》第六十九条规定：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。

但是！这个方法过程很繁琐，中间有一个环节处理不好就很难实现。

首先，现单位领导要同意放人；其次，想去的单位要有编制和空缺的岗位并且愿意接收你；最后，要办理各种转任手续，需要各种单位盖章，牵扯到很多部门，这个过程很繁琐。

很多基层部门事情繁杂缺人，调动的口很紧，这个方法如果没有门路的话，基本上是不要想了。

2、公务员遴选

遴选是上级单位从下级单位选人，所以只能从下往上考，如区级考市级。而省级机关公务员，要考就只能参加中直机关遴选了。

公务员遴选一般由各地自行组织时间不固定。而且想参加遴选考试还有三道门槛。

一是地域限制。地方遴选一般具有比较强的地域性特征，很少有地方的遴选考试允许外地公务员参加。

二是满足遴选条件。遴选一般对基层工作经历要求严格，普遍要求“具有2年以上公务员或参照管理人员工作经历”并且“具有3年以上乡镇（街道）、村（社区）工作经历”，有的地区甚至要求在基层待满5年方可参加遴选考试。

三是单位同意报考。有的基层单位以文件形式，对本单位干部参加各类遴选考试、选调考试做出了明文规定，实行向单位报告的制度，要想参加遴选，你要先个人提出书面申请，说明为啥要去考，单位同意盖章后方可参考，而且要备案。

如果不报告，“瞒”着去考试，即使通过了笔试、面试，单位对来政审的将不接待。

不过针对第一和第三道门槛，目前已经有部分省市给出了解决办法。

放宽地域限制

2018年11月，陕西省铜川市出台了《市级党政机关公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）及选聘事业单位工作人员公告》。本次公告对公开选聘事业单位工作人员的报考范围进行了调整和拓展，让