很多人都知道，甘肃省考公务员的进面比例是1：3，什么意思呢？打个比方，某岗位计划招录1人，那么就需要报考此岗位笔试成绩的前三名进入面试。当进面人员资格复审不合格的时候，就会产生递补环节，按笔试成绩从高到低依次递补，知道到达面试开考比例。但是，凡事无绝对，有一些特殊的情况下，就算递补也达不到面试比例，这种情况下要怎么办呢？其实省考办公室有明确的应对方案，方案如下：

根据《甘肃省2018年度考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员公告》，为最大限度地保障考生利益，尽量避免招录计划的浪费，经研究,决定对招录计划与面试人选达不到规定比例的职位进行适当调整。调整办法如下：

1、对无人报考的职位，取消招录计划。

2、适当降低部分职位面试开考比例。根据《甘肃省适当降低艰苦边远地区基层单位公务员考录报考条件办法》（甘人社通〔2014〕480号）规定，我省58个集中连片特困县、17个插花型贫困县的县及县以下招录单位和基层法院、公安、司法等部门专业性强、人才资源稀缺的职位，招录计划与面试人选达不到规定比例的，将面试比例由1:3调整为不低于1:2；根据《甘肃省深度贫困地区脱贫攻坚实施方案》(甘办发〔2017〕68号)规定，甘南州、临夏州和天祝藏族自治县县乡机关招录公务员，面向当地县乡事业编制人员和退役士官士兵招考的职位，根据实际需要可不设开考比例。

3、减少招录计划。对普通职位未达到面试比例的，采取减少招录计划的方法，直至达到1:3的面试比例。

4、合并职位。通过上述第二、三条方法无法达到面试开考比例的职位，以考区为单位，按照职位代码升序的顺序进行合并，直至达到面试开考比例。仍无法达到面试开考比例的职位，各市州考区统一上报与省直考区合并，按照《2018年甘肃省考试录用机关公员和参照公务员法管理单位工作人员职位简表》中省直单位和市州的排序，以职位代码升序的顺序进行合并，直至达到面试开考比例。合并后的职位不改变考生原报考的职位意向。

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