很多考生参加银行面试的时候，会被问到一些比较常问的问题，有些几乎每个银行都会考，还没面试的宝子们看过来，不管你有没有收到面试通知，一定要提前准备哦！

【通用解题】

为什么选择报考银行？

为什么选择报考我们银行？

为什么选择报考本银行的XX岗位？

……

在银行单面过程中，HR经常会提出这样连续性的问题，经过深思熟虑的连环问题，目的是了解求职者的风格和特点，对待行业和岗位的认知程度，是否能够找准自己的竞争优势，从而招到团队合作中比较适合的求职人员，也有利于求职者确立合适的职业发展规划。

当然，这种有一定压力的面试测评问题，也能通过同业机构的纵向、横向对比判别求职者的目标意图，证明求职责对这个行业领域的理解，从而达到单位用人需求。比如，你还报考了哪些银行？为什么不考研？为什么不选择证券公司/金融科技公司/互联网企业？有没有报考公务员？……

这类问题都属于职位匹配类问题，用人单位能够设置这些连续性问题，在问题的层层深入沟通过程中，侧重考察求职者的潜在工作能力和价值观念，选拔认同岗位核心价值的人员，进而达到“人岗匹配”的原则。

在回答这种类似连环的问题中，我们要做到有理有据，让考官觉得我们就是合适的人才。

首先要清楚自己的目标岗位。本次求职竞聘的岗位最好是自己喜欢的，或者兴趣所在，能够发挥自己某方面的优势。比如，在银行招聘岗位经常设置的是客户经理岗、综合柜员岗、管培生岗位等，作为财经类大学生，也往往从基础岗位立足职场。可以从专业技能、实习锻炼、项目参与等方面入手，谈及对本公司或者行业领域的热情。

当然，我们也要适当了解报考单位和企业文化，从官方网站浏览相关业务、具体产品、行业动态、文化理念等内容，也要重点看一下岗位的员工职责要求，关注所申请的部门和职位，然后，我们可以拿出一张白纸，列出自己最感兴趣的要点，也列出自己的优劣势或者顾虑方面，整理出来后，就更加熟悉了求职岗位和个人偏好。

其次要突出报考岗位的经历和技能。这也是非常重要的一项，毕竟公司企业招人是用来干活的！我们可以在面试环节，强调自身的工作实习经历、专业技能养成，与选择公司职位的关联性，也就是突出岗位胜任力。

比如，在过往实习经历中，求职者主动选择XX银行的零售信贷部门的实习锻炼，曾协助客户经理收集、录入客户信贷资料，用心学习营销技能和信贷业务知识，熟悉了个人购房贷款、综合消费贷款、小额和商务贷款的业务知识。期间，配合部门领导实地走访所负责的区域，根据部门的安排配合业务区域团队，完成既定的经营目标。

这样的经历也是与报考行业领域关联度非常高的经历，以实例证明个人的技能和求职倾向，能够凸显自己对行业领域的认知，也能提前熟悉相关部门的工作流程。

最后还要表达自己对加入招考岗位的热爱。我们要让用人单位相信，我们会逐步提升自己能力，做好本职岗位工作，愿意与单位共同成长。虽然看似简单的表达忠心、升华情感的层面，但也是很好的职业向往。

另外，还有一种比较好的方法，我们去参加哪个银行的面试，可以联系自己作为银行客户，换位思考的角度，说明报考银行吸引自己的价值方面，寻找银行与自身的关联度，也不失为一种巧妙的答题内容。

本次我们选择同业实习经历入手，借鉴银行网申的报考优势填写方式，联系所报考的岗位，说明答题如何做到“人岗匹配”原则，以及求职面谈中的应答策略。

【参考范例】

我本次选择的是贵行的客户经理岗位，对于加入贵行，我做好了充分的准备。

对于岗位职责，我是这样认为的，客户经理岗位主要从事各类银行金融业务营销，包括金融产品推介、区域市场拓展、客户客群经营等工作，工作职责为维护与拓展我行客户，做好客户管理维护、财富规划、产品销售、客户提升与拓展，落实合规操作，积极防控风险等。今后发展目标是成长为零售与对公金融营销业务的精英。

我认为适合从事本岗位的工作。

专业技能方面，我系统地学习了产业经济学和国际金融的相关课程，荣获国家励志奖学金、研究生综合奖学金；专业功底扎实，曾参加国家社会科学基金项目，经过实地走访、调查分析和撰写研究报告，研究生阶段发表3篇科研论文，具备良好的研学能力。

工作实习方面，我曾在XX银行北京研发中心实习锻炼，熟练使用wind软件统计和分析相关数据，配合同事查询发票真伪、评估客户资信状况，用心学习银行贷款业务知识和工作流程，更加深入了解银行的贷款业务知识。这段同业经历使我熟悉了银行相关部门的工作流程，锻炼了个人的服务意识和营销技能，为今后的工作奠定了基础。

最后，我十分希望能够在贵行新的工作岗位中，一方面获得个人能力和价值的提升，另一方面为贵行事业的繁荣发展贡献一份力量。

总之，关于报考岗位这一类的问题，求职者需要认真细心的准备，结合充足的事例，融入自己的优势和胜任能力，做到有理有据，形成简洁、清晰的求职内容。