中国人民银行内设26个职能司(局):
(一)办公厅(党委办公室)
(二)条法司。
(三)研究局。
(四)货币政策司。
(五)货币政策二司
(六)宏观审慎管理局。
(七)金融市场司。
(八)金融稳定局。
(九)调查统计司。
(十)支付结算司。
(十一)科技司。
(十二)货币金银局(保卫局)。
(十三)国库局。
(十四)国际司(港澳台办公室)。
(十五)征信管理局。
(十六)反洗钱局。
(十七)金融消费权益保护局。
(十八)会计财务司。
(十九)内审司(党委巡视工作领导小组办公室)。
(二十)人事司(党委组织部)。
(二十一)党委宣传部(党委群工部)。
(二十二)参事室。
(二十三)机关党委。负责机关和未设立党委的直属企事业单位及相关单位的党群工作。
(二十四)离退休干部局。负责机关离退休干部工作,检查、指导中国人民银行系统离退休干 部工作。
(二十五)工会
(二十六)团委
行员制是人民银行分支银行独有的,既不属于公务员也不属于事业编的一种员工制度,行员制与参与公共管理比较接近,也属于一辈子铁饭碗类型,行员制不属于行政岗,不能调动至行政部门任职的。采用行政级别:科员、副科、副处等。一年试用期,本科转为副科,硕士转为副处。
五、央行的报名时间人民银行的统招都是在每年的10-12月,类似社招。但是从统计数据来看,一般准备报考的都是从年初开始准备复习笔试的。
从整体招录比例来看,人行考试入围还是比较有难度的。虽然我们知道每年10月份-11月份会出公告,但是并不是出公告再去备考的,据不完全统计40%的报考生是在过完年后就开始备考复习了。从2019年的招录来看,报名人数30万,笔试入围12万,面试入围2万,最终录用4577人。 笔试入围比例(网申通过率)40%,面试入围比例(笔试通过率)16.7%,面试通过率22%。整体通过率1.5%. 从数据来看难度还是非常大的。
人民银行招聘有两种形式,一种是正式编制,是人名银行全国统一招聘的录用的员工,正式编制的员工一般是通过每年年初的正式的招聘考试进入人行,录用后直接签署三方协议,无需签订劳动合同。一年试用期满,直接转正,转正也无需签订劳动合同,正式编制的员工其档案在人事局保管,并没有重大错误其工作单位无权对其开除,且需上级部门批准。
另一种是聘用制招聘,是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度,即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度,受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,可以签定聘任合同。在人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。
首先,人行的薪资待遇处于社会中上等,由基本工资+薪资绩效组成,五险一金加各种节日福利。当然地区发展不同薪资也不同,北上广地区分支行一般可以达到20万以上,一般的生辉城市平均可以达到12万以上。总体人行的薪资不输于公务员和其他商业银行的。人行薪资组成中绩效空间没有公务员的空间限制,因此也是普遍高于公务员的原因。
法律岗的工作内容是,办公室的法务管理,综合管理工作;如依法承办金融法律法规的有关解释工作 ,承担行政复议和行政应诉工作。开展金融法律咨询服务、金融培训、经济类法律事务服务相关工作;如组织金融法治教育宣传工作。同时做好行内法律合规等常规性工作,如草拟、审核合同文本,参与项目谈判,及诉讼等法律事务工作,数字货币相关法律研究及数字货币法律研究所的法律事务工作。
十、央行经济金融岗经济金融岗在人行是相对万能的岗位,除货币信贷政策执行落实和监督、调查研究、数据分析、行业报告、征信业务办理、国库业务、外汇业务、现场检查和非现场检查业务外,一些分支经济金融岗的工作人员还会参与会计类、统计类、管理类等其他工作内容,具体以分支行人员需求为准。
十一、央行会计岗会计一般分为两个部门,一个是会计财务部门,负责财务管理。另一个是会计核算部门,以营业室和国库科为主,会计科的主要工作内容是负责国库收支会计业务操作、货币发行,比如人民币的出库入库等,操作支付运营系统,资金划拨、账户管理、支付结算、银行间资金往来、外汇业务等。人行日常业务以及行内内部审计等。
秋招备考中的小伙伴有没有立志进央行的呢?那么准备进程怎么样了呢?返回搜狐,查看