江苏自考人力资源管理(本科段)专业考试计划(2024版)

专业代号：X2120206主考学校：河海大学,苏州大学

重磅文件：江苏自考改革解答说明

2024版专业考试计划启用后，设置两年过渡期，从2024年7月至2026 年6月，具体过渡办法参照 《专业考试计划简编编写说明》(2024年版)。

注意：

2024版考试计划中

河海大学学位课程序号为3、9、11、13，

苏州大学学位课程序号为3、9、11、12。

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主要课程说明

1.中国近现代史纲要（课程说明略）

2.马克思主义基本原理概论（课程说明略）

3.英语（专升本）（课程说明略）

4.线性代数（经管类）（课程说明略）

5.经济学原理（中级）（课程说明略）

6.管理学原理（中级）（课程说明略）

7.管理系统中计算机应用 （课程说明略）

管理系统中计算机应用（实践）（课程说明略）

8.人员素质测评理论与方法

人员素质测评理论与方法是本专业的必设课程。主要内容分为人员测评的理论基础和测评技术两个方面，涵盖测评基础、测评原理、心理测验、情境判断测验、行为描述面试、无领导小组讨论、公文筐测验、评价中心、传记式资料测量、多水平人事选拔、测评结果与呈现、测评机会与挑战等人员素质测评方面的知识。通过本课程学习，使应考者掌握人员素质测评的理论，掌握人员素质测评的计划、组织、实施、效果评估等方面的实践知识，并学会在实践中应用。

9.绩效管理

绩效管理是本专业的必设课程。本课程主要内容有绩效管理的理论、体系设计和技术方法，从绩效计划与指标体系构建、绩效管理的过程控制、绩效考核与评价、绩效反馈和绩效考核结果的应用五个方面讲解绩效管理的基本流程。通过本课程的学习，使应考者掌握基于目标管理的绩效考核、基于KPI的绩效考核、基于OKR的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考核、基于标杆管理的绩效考核、基于素质的绩效考核等考核方法。

10.劳动关系与劳动法

劳动关系与劳动法是本专业的必设课程。本课程的主要内容有劳动关系概述、劳动关系的本质、管理方、雇员与工会、政府与劳动关系、劳动法、劳动合同、员工民主参与、集体谈判与集体合同、劳动争议与处理、构建和谐劳动关系等。通过本课程学习，使应考者树立现代劳动关系管理理念，掌握劳动关系管理主要流程的基本知识、基本原理，学会用劳动关系管理理论与制度正确地分析和解决现代劳动关系管理中的实际问题。

劳动关系与劳动法（实践）

劳动关系与劳动法（实践）是劳动关系与劳动法课程的配套实践课程。应考者依据提供的案例资料，依据劳动法、员工参与、集体谈判、劳动争议与调解、构建和谐劳资关系等要求，制定劳动关系处理的基本程序，掌握劳动关系处理的基本知识，形成劳动关系处理的专业素养。

11.薪酬管理

薪酬管理是本专业的选设课程。本课程的主要内容有薪酬管理的基本原理、职位评价、薪酬结构设计、能力评价、薪酬调查、团队薪酬设计、高管薪酬管理、绩效奖励计划设计、福利管理等方面的知识。通过本课程的学习，使应考者掌握薪酬管理的基本理论，掌握薪酬管理设计、实施、评价、薪酬管理制度对员工行为影响等方面的基本知识，并学会在实践中设计各种类型的薪酬福利制度。

12.人力资源管理（中级）

人力资源管理（中级）是本专业的选设课程。本课程的主要内容有人力资源管理的基本概念和基本原理、人力资源管理的发展历史、工作分析与设计、人力资源战略与规划、员工招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系等方面的内容。通过本课程的学习，使应考者了解企业人力资源管理的运行、实施的各个环节，掌握人力资源管理各项工具的使用，初步具备从事人力资源管理工作的基本素质。

13.人力资源管理高级实验（实践）

人力资源管理高级实验（实践）是本专业的选设课程。本课程的主要内容有人力资源规划、工作分析、人力资源招募、人力资源选拔、人力资源素质测评、人力资源培训、员工职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、HRMIS综合训练等实训模块，涵盖了人力资源管理专业岗位需要掌握的 主要知识和技能。通过本课程学习，使应考者掌握人力资源管理各个模块的实践操作技能，解决实际工作中的问题。

14.培训与人力资源开发

培训与人力资源开发是本专业的选设课程。本课程的主要内容有培训需求调查、制订培训计划、培训计划的实施、培训效果评估与转化、员工开发与职业生涯规划等内容。通过本课程学习，使应考者掌握员工培训与人力资源开发的核心概念与相关理论，掌握员工培训计划、培训计划实施、培训效果评估、未来培训与开发的趋势等基本知识，并学会在实践中使用。

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