事业单位工作人员的工作年限最低为5年，即经调查录用，在所在单位工作满5年，其中试用期为1年。事业单位新录用的人员，五年内不得调动或者到其他单位参加考试。在注册单位任职满五年以上的，五年不得调离或者报请其他检查。

此类职位建议考生必须根据自己的实际情况来衡量，进入岗位后，如不能任职五年将影响其考试。

扩展资料：

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：

事慧链旁业单位与工作人员签订的劳动合同期限一般不少于3年。第十三条规定：首次录用的工作人员与用人单位签订的劳动合同期限在3年以上的，试用期为12个月。

实际工作年限即职工在该单位工作的时间，从入职到解除或终止劳动合同。 经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资的三倍作为“月工资”。

且该情形下，若实际工作年限超过十二年的，则按十二年计算，即最多支付唤答十二个月经前橡济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。