公务员面试是人与人面对面交流的一个过程，因此，交流中的语言表达就显得尤为重要。考前复习历年面试真题，有助于面试顺利。如下是白话文编辑小鱼儿帮家人们收集的乡镇公务员面试真题及答案【6篇】，欢迎阅读。

第一题、是麦子的成长，抽芽，有喜悦有阵痛，联系你的亲身经历啊，说说你的感受。

【解析】价值观。

解题思路：重点是围绕麦子成长与自身成长关系。（价值选择、择业选择从这个角度分析）麦子比喻扎根基层的我，抽芽：成长，成长需要养分，成长的喜悦指有了理性和抱负，阵痛是转型破茧成蝶的痛苦，需要青年能够树立正确的人生价值观。走正确的道路。反之，如果我们没有这样的阵痛就不会成长。然后结合自身（支教、实践、创业成长的故事，也可以结合公务员考试你选择基层）转化到青年如何成长，如果不经历阵痛就不会成长。

一、树立远大理想

乡镇公务员面试真题及答案【6篇】

二、 热爱伟大祖国

听党话、跟党走，胸怀忧国忧民之心、爱国爱民之情，以一生的真情投入、一辈子的顽强奋斗来体现爱国主义情怀，让爱国主义的伟大旗帜始终在心中高高飘扬。

三、担当时代责任

让青春在新时代改革开放的广阔天地中绽放，让人生在实现中国梦的奋进追逐中展现出勇敢奔跑的英姿，努力成为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

四、 勇于砥砺奋斗

勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，在劈波斩浪中开拓前进，在披荆斩棘中开辟天地，在攻坚克难中创造业绩，用青春和汗水创造出让世界刮目相看的新奇迹。

五、 练就过硬本领

增强学习紧迫感，努力学习马克思主义立场观点方法，努力掌握科学文化知识和专业技能，努力提高人文素养，以真才实学服务人民，以创新创造贡献国家。

六、 锤炼品德修为

自觉树立和践行社会主义核心价值观，明大德、守公德、严私德，追求更有高度、更有境界、更有品位的人生，让清风正气、蓬勃朝气遍布全社会。最后，新时代青年既要有理想也要脚踏实地。

第二题、中国的一些成就，包括人工智能，还有国际地位的提升，还有绿色发展，精准扶贫。然后让你举办一个成就展，进行分类，说说你的工作重点是什么。

乡镇公务员面试真题及答案【6篇】

注意：分类展，突出主题

一、突出主题展，比如设置四个展区，配备专业讲解员。分别是人工智能、国际地位的提升、绿色发展、精准扶贫。

二、突出科技与绿色发展观关系。新中国成立以来科技发展提升综合国力，国际地位影响，经济发展尤其是绿色发展带来的变化。

三、重点围绕脱贫攻坚在精准扶贫领域取得的成就。综：我们既要牢固树立绿色发展，突破科技难题_发展中的瓶颈。……

第三题、是高考之后，考生和父母的志愿，选择不太一样，然后

【解析】价值观。本题安徽省曾出现过类似考题——孩子大学毕业，想创业，爸爸说还是考公务员有出息，如果是你怎么劝？父母喜欢金融是因为来钱快，好就业，待遇好，热门专业。考生

选择冷门考古，属于自己的价值取向和兴趣爱好，作为父母既要关心孩子又要从孩子的长远打算，不能够急功近利注重眼前。而要通盘考虑。作为老师家长既要合理引导更有尊重孩子的意愿。侧重既要劝父母不要太看重眼前社会就业，劝父母放下传统观念。鼓励孩子走自己喜欢的职业，屠呦呦、黄旭华、王泽山、黄大年等他们都是走一个冷门专业照样实现人生价值。

第四题、是以乡村的角度说，城市我想对你说，这个开头。或者是以城市的角度说，乡村，我想对你说，然后开头以这个开头说一段话。

【解析】考点——乡村振兴

这题安徽考察多次。2004 年考察——以“三年来我第一次回到家乡”开头……以“隔着玻璃窗三年后我的家乡又会什么样”结尾，补全内容。

2018 年演讲“用心感受乡村”一样。

1、以乡村的角度说，城市我想对你说……

2、以城市的角度说，乡村我想对你说……考生要学会转化思维，不论从哪个角度都是要求考生表达家乡的变化。突出，城乡一体化发展，城乡互融；家乡生态变好，产业兴旺、基础设施完善配套设施齐全，农业合作社，紧紧围绕发展现代农业，围绕农村一二三产业融合发展，构建乡村产业体系，实现产业兴旺，把产业发展落到促进农民增收上来，全力以赴消除农村贫困，推动乡村生活富裕。

1、你和小李在单位是同事，小李贷款买房，还款压力大，抱怨工资低，上班炒股还做其他工作之外的事情，领导让你找他谈话。把考官当成小李，你现场模拟一下。

题型破 解：

1.对于沟通类的题目，一定要“以情动人，以理服人”，做到有情有理的做好思想工作。

有理，有情的做好思想工作。最好是办公室里面对面单独进行沟通、交流。

2.提取题目关键字

设定有利于情境：

我是谁——小李的同事(新老不重要我们建议当成老同事，年龄虚长小李)

对方是谁——考官就是小李，犯了错的小李

场合——要设定场合。

一般的谈话场合有两类：一是正式的工作场合。二是下班以后，诸如饭桌上。

说话的目的——做通小李思想工作，希望小李以正确的心态对待上班与生活中的矛盾。

解题思路：

表示祝贺，拉近距离→ 表示理解，以情动人→ 阐述危害，以理服人→ 提出希望，明确态度→ →提供帮助，表达组织的关怀

【参考答案】

小李，刚刚听说你贷款买了房子，我觉得你很了不起。像你这么年轻，就能买上一套房子，特别是在北京这地方，我相信在你的同龄人中都很少有，这说明小李你是很优秀的。我为你感到高兴，小李，你什么时候搬家，一定要叫上我，我和同事们还要过去给你暖暖房。

小李，你现在的处境我也很理解，我的年龄比你大几岁，应该算是你的大哥吧。我感觉，咱们男人真的是很不容易的，既要做好事业，服务好群众，让领导满意，还要去应付这种非常沉重的贷款压力。压力真的非常大，我也是这么过来的，所以很能感同身受。

不过，你的事办的还不是特别好。你在单位里面，经常抱怨工资很低，可是你明白，一个公务员是不应该经常抱怨的。而且抱怨工资低对于解决工资问题来说也没什么好处，还破坏了你在领导心目中的形象。还有上班炒股的事情，我们上班就应该兢兢业业做好工作，不辜负领导的信任、群众的重托。但你上班除了炒股还干别的事情，那其他同事看到后，心里肯定有意见，这会严重影响你的形象，影响你的工作的。以后如果有调整级别或工资的时候，你也很难调得上。

你是一个聪明人，我给你讲这些道理，相信你都理解。我今天和你聊天，也是希望你从今天起，在日常工作中，不要去抱怨工资低，工作时间就好好工作。也不要去炒股或者干其他的事情。当然，如果你在生活中确实有困难，需要帮助的话，你也不要客气。该向组织申请就像组织申请。我相信，咱们的组织和领导也是很关心你的，一定会尽可能的去帮助你减轻负担，处理好工作和生活之间的关系。

小李，今天我们就谈到这里吧。

点睛指导：

① 说服人的第一步，一定是取得对方的信任，在中国的传统文化中，所有的谈话都是以情开始，以情节束。

② 在公务员考试面试中，把考官当做沟通对象，难度大、压力中。华图网校专家建议考生们必须克服这一心理障碍。

③ 故事性清洁的题目，沟通要有背景。在设定背景、情景的时候，考生可取巧设置对自己有利的情景，如上述例题中所示。

【巧解之道】

八字指导方针：以情动人，以理服人。

假定“我”的身份是小李的同事，是年长的同事。对象是犯了错的小李，首先要确定场合，不同场合下说话内容是不一样的，可以是办公室这样的公共场合，也可以是私人场合。其次确定目的，说服小李专心工作，杜绝上班期间炒股等影响工作的行为。围绕这个目的去说服小李。这道题的核心是说服的方法和内容，首先要获得小李的信任。可以先说房价的合理入手，站在理解小李的立场上。再则就是以理服人，告诉小李为什么不要抱怨工资低，说出抱怨的坏处，让他慢慢理解。谈话最后可以跟小李说，有什么困难跟组织讲，把组织的温暖传递给小李，让小李感受到组织的关怀。

2、你拿着礼品去看望生病的同事，不巧在楼道里碰到了领导的爱人，她以为你是来看望领导的，就把礼品收下了。请问，你有什么办法把礼品要回来？

【错误示范】

首先，向领导的夫人表示道歉，我今天不是来看望领导的，是来看望同事老吴的。

第二个，您看，这个礼品您是不是先给我，我拿着这个礼品先去看望一下同事。

第三，如果以后有时间的话，我再来单独看望一下领导。

上述回答，看似合理。但是严重违背了日后工作和生活的常识。若仔细琢磨一下，你就会发现。送出去的礼，就是嫁出去的女儿是泼出去的水，是不能再要回来的。这是中国人人情世故的基本原理和道德准则。只要你说把礼品要回来，不论你的方法有多么的巧妙，对于考官来讲，都会留下不通人情的印象。会让考官觉得你做事死板、一狠筋，没有灵活性。

【一句话提醒你】只要你回答把礼品要回来，你就完了。

公务员面试一些题目中会有特别的陷阱。安徽yjbys小编说，这种题目，只要考生能够识别出把礼品要回来是个陷阱，题目就瞬间变得很好回答。

答题要点：

1.同事是一定要看望的，领导是一定不能得罪的。

各位领导，各位考官，对于我来讲，是一定要看望生病的同事还要维护领导的威信。既然这个礼品领导的爱人都收下了，那么我会将计就计，向领导夫人表示，我今天来呢，就是来看望领导的，不知道领导在不在家，如果在家的话我想和领导聊一会儿。

2.从领导家里出来以后，再去买点礼品看望我生病的同事。

【点睛之句】

在公务员面试中，很多题目的问法是有陷阱的，作为考生你必须识别出来。不能问什么就说什么。上述题目非常具有代表性。

题目延伸一：

有一项工作，你没有参与，但是领导在开大会的时候专门表扬了你，你怎么办？

【答案参考】

不能立刻说，领导表扬错了，我可没做这件事。如果这样说，你的潜台词是什么呢？你置领导的威信何在呢？

第一：感谢领导的谬赞。

第二，在私下的场合，单独和领导汇报情况。并且向领导承认错误。“领导，对不起，这个事情是我的错误。本来之前就应该告诉您，这个工作不是我做的，我没有参与。但是我未能提前汇报，让您以为这个工作我参与，对不起。

第三：此事不宜声张。不能到处宣扬这件事情。要守口如瓶，并且在以后的工作中加倍努力。把工作做好了，让所人知道领导的表扬是没错的。

题目延伸二：

假如领导作了一个错误的决定，你怎么办？

【答案参考】

这个时候领导的威信还是第一位的吗？当然，这时，领导的威信仍然是第一位的。在公务员面试过程中，领导出现的错误都是小错误，是无关原则的。比如说，领导让你杀人，你怎么办？这样的题目是不可能的。

作为下属，有匡正领导错误的权利与责任。为了维护领导的威信，就要单独向领导汇报。表达不同的想法，建议领导去调整一下自己的决定。

其次，如果领导还是坚持自己的意见。作为一个下属，按照组织性和纪律性的要求，我们就要坚决执行领导的决定，当然前提是，这个领导的决定的错误是很小，不会产生严重的后果。

【点睛之句】

面试中凡是涉及到和领导关系的，只有一个准则：就是千方百计想尽一切办法维护好领导的威信。维护领导的威信，是处理和领导关系的根本准则。

比如，领导冤枉了你，当众批评了你，你该怎么做。领导批评错了，你该怎么做。第一个承认错误，领导的批评是对我的关心和爱护。要做到，有则改之无则加勉，不能当众和领导吵起来。

【巧解之道】

这个题难就难在破坏常理。答题只有一个准则：千方百计维护好领导的威信。首先顺水推舟，特地去看望一下领导，然后买上别的礼物去看生病的同事。

3、有人说，金钱、权力和地位非常重要。请你按照重要程度，对这三个词进行排序。

【巧解之道】

这道题正确的答案是坚决不排序。首先承认金钱对于人的基本需求的重要性，但是要说明报考公务员不是为了金钱权力地位，要说明是本着发展事业、为人民服务等方面予以展开，兢兢业业

4、你刚来单位上班，单位举行了迎新晚宴。期间，领导向你敬酒，但你从来不喝酒。此时，你怎么办？

【巧解之道】

领导给我敬酒说明领导看得起我这个新人，很看重我这个新人，首先要感谢领导。要从融入团队、顺利推进开展工作等角度去考虑，由此决定了要喝下这杯酒，而且给领导和同事们敬酒，酒局结束后跟领导和同事说明情况。之后积极参与单位的其他活动，搞好人际关系。

5、我们刚刚收到你高中班主任写的一封举报的信件，反映你在读书期间沉迷网络游戏、早恋、旷课、和同学打架。你有什么需要辩解的吗？

【巧解之道】

这道题很明显是让考生受感觉委屈，但作为一个成年人要有胸怀去看待这件事

第一点对这个写信的班主任表示感谢，说明班主任还挂念我，记得我；

第二点解释一下自己到底有没有这样的问题；

第三点解释完之后跟考官说去登门看望下班主任，当面请教。

一、你们单位开展活动，你负责考勤工作，其中有两名同事迟到，你记下了名字如实汇报给了领导，领导表扬了你，批评了他们。结果事后发现其实是你的手表不准，走快了，那两名同事并没有迟到，此时你怎么办？

【参考答案】 无规矩不成方圆。考勤管理，是劳动纪律管理中非常重要的一项工作，也是使活动能规范、有序进行的重要保证。考勤管理发挥着考查工作态度、规范工作行为、保证活动进度的重要作用。作为考勤负责人，如果出现题目中的情况，我会做如下处理：

首先，高度负责，做好考勤工作。面对题目中我的手表过快的情况，我会严格吸取教训，养成每日一查手表时间的好习惯，保证手表的时间准确性，避免再发生类似情况，造成对同事的不公平。同时，我依旧会保持高度负责的态度，保持良好心态做好考勤工作。 其次，汇报领导，承担责任。在汇报每日考勤状况之时，向领导说明情况，承认之前的失误，并承担相应的责任，保证以后不会再发生类似的失误。

再次，主动道歉，及时处理。面对之前两名同事被误报的情况，我会及时取消误报的消息，并对误报迟到产生的不良记录与惩罚予以消除，找恰当的时间，向两位同事真诚道歉，并说明自己已经向领导及时说明了情况，将之前的不良记录与惩罚进行了消除，希望获得同事的谅解。

最后，自省自查，吸取教训。所谓天下大事必作于细，天下难事必作于易。面对考勤工作这一细活、易活，我更应该保持高度的责任心，把握好细节问题，切不可再出现类似失误。并吸取教训，在以后的工作中，更加细心谨慎，认真负责地完成本职工作，切实做到精益求精。

二、3月，河南某高校大二学生因欠巨额网络贷款跳楼自杀，使当前名目繁多的“校园网贷”平台推上舆论的风口浪尖。作为互联网时代的一种金融创新，其野蛮发展背后存在的风险问题，引起了不少人的反思。对此，请谈谈你的看法？

【参考答案】 河南大二学生因欠巨额网贷自杀的悲剧给当前混乱无序、野蛮发展的校园网贷问题敲响了警钟。帮助大学生树立科学、合理消费观的同时，又能规避借贷风险，切实发挥网络借贷平台雪中送炭、解燃眉之急的金融优势，是我们亟待思考的问题。

校园网贷之所以野蛮生长、过度发展，一方面是因为信贷门槛过低。网上贷款程序简单，凭学生证、身份证、联络人的手机号等就可以迅速在网贷平台上得到几千至上万元的贷款。甚至“只要动动手指，0首付，万元贷款，一分钟到账！”如此低的门槛、如此高的诱惑，对于社会经验少、经济还没有独立的大学生来讲自然难以招架。

另一方面，缺乏合理的规范和监管。校园网贷平台通常以低分期利率吸引学生，而一旦逾期偿还欠款，需要支付的违约金费率相当高，且按日计算。结果违约金和利息，比借款本金还多，便与事实上的高利贷无异。这显然属于违法操作，再加上网络平台为放高利贷者提供了更加便捷的借贷渠道，而有关部门却不严加监管、任其无序发展，促使借贷公司有恃无恐，把罪恶之手伸向在校大学生。 要想合理有序发展校园网贷，降低金融风险：

首先，加强立法与监管，提高准入门槛。对互联网金融服务提供商的准入进行严格规定，对服务对象尤其是在校大学生借贷资格进行详细的规范并严加核查。同时，严厉打击“高利贷”这一违规操作，加强行业监管，督促行业自律，引导其针对大学生开展理性的互联网金融服务，培养学生良好的消费习惯。

其次，建立政府、交易网站、网络消费者三位一体的舆论监督体系，加强三者之间的有效沟通和相互交流，既大力推崇积极的网络营销行为，也让非诚信行为得以曝光并得到应有的惩罚，为高校学生营造良好的互联网金融环境。

再次，网络平台应严格履行对代理商的监管义务。当前大学生分期付款消费平台所从事的业务并不局限于电子商务和网络借贷，有些网络平台还存在着欺诈、缺乏风险提示、消费信息安全等问题。因此，网络平台需要加强对其所办代理业务的监管，对其所办业务的交易背景真实性、资金用途合规性进行严格的核查，防止出现代理商大规模套用客户资料、套取信贷资金而产生的系统性风险。同时，政府部门也要对网络平台进行严格监管，如果网络平台没有履行其对代理商的监管核查义务，代理商一旦出现违法违规行为，网络平台将负有连带责任。

总之，政府的有效监管不能单靠某一部门，而需要公安、工商、金融监管等多部门联合执法、综合治理，才能取得理想的监管效果。

三、领导让你在单位内部组织一次，你怎么做？

【参考答案】 单位内部组织业务培训，目的是让大家以最快的速度熟悉工作内容与流程，快速进入工作状态，进一步提高机关工作效率。因此，我会认真按照领导的指示，把本次业务培训组织好。

首先，充分准备，制定方案。我根据此次培训的目标和领导建议确定培训的主题和流程，确定参加培训的人员，并挑选一些有过相关培训经验的人员参与培训的组织和策划，邀请经验丰富的专家、领导担任培训讲师。培训地点依据训人员的数量来确定，人数较多，可以选择单位的大会议室进行培训。做好整个培训项目所需经费的财政预算，报上级领导审批。审批获准后，按方案执行。

其次，召开筹备会议，落实具体分工。将参与本次培训组织与筹划的工作人员，按小组为单位进行划分。分为教学组、教务组、设备组、后勤组等各个工作小组，明确各小组分工并确定小组负责人。完成本次培训的筹备工作后，发布通知，如期举行培训。

再次，划分阶段，严格培训。此次业务培训主要分为三个阶段：单位业务总概述、工作业务理论学习、业务实操体验。阶段，在单位业务总概述阶段，通过由单位领导讲解单位独特创新的业务总况，加之单位业务发展史的视频播放，展现单位魅力风采，培养同事们的组织认同感，从而提高学习业务的积极性。第二阶段，在业务理论学习阶段，邀请专家，让他们依据自己丰富的实践经验，以案例的形式对专业理论知识和专业实操技能进行生动有效的讲解，提高参训人员的理性认识；让业务能手以自身实操经历，让大家进一步对专业技能实践有更加清晰、感性的认识。第三阶段，在业务实操体验阶段，通过前两阶段：专业理论的讲授和实操技能的讲解，让参训人员进行现场实践操作，并让专家和业务能手进行现场业务指导，使参训人员熟练掌握专业实操技能。

最后，培训考核，弥补不足。待培训结束之后，对参训人员进行理论与实操方面的考核，并将最终的考核成绩纳入绩效考核范畴，写好培训工作总结，向领导汇报培训效果。

四、基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作？

【参考答案】

对于我来说，我必须首先界定我的眼前目标和长远目标，这样才能有的放矢，更好地确立工作方向。

2.从我的专业理想和职业生涯规划来说，我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性的工作。因为？(谈自己的专业和自己的职业生涯规划，以及自己为什么适合研究性工作)。

3.但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我现在能够一步登天。我觉得就我目前的情况而言，是不能够直接胜任研究性的工作的。我是个应届大学毕业生，虽然具备扎实的理论知识，但是我的工作经验、社会阅历都不够丰富，实际操作能力还有所欠缺，这对于我来说是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。所以，我现在迫切需要从基层工作做起，在基层性工作中锤炼自己各方面的综合素质，以便能够适应今后更加复杂、更加专业的研究性工作。

4.综上，我认为，研究性工作是我的工作方向，而基层性工作是我现在必须要经历的基础阶段，对目前的我来说，是最重要的，也是我最愿意从事的。

五、如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办？

【参考答案】

1.对于这个问题，我认识我的两位领导出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧的。我会立足工作，尽力地处理好这件事。

2.首先，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。我相信，经过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满意。

3.其次，如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。

4.我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，最终一定能够得到一个圆满的结果。

六、真题：您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。

【题型分析】情景模拟

【参考答案】 1.面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好！我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧？ 听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊？

2.面对基层工作人员：_，你好！我是市政府的工作人员王_(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。你们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间？

七、真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足？假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足？

【题型分析】认识自己

【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以下几个方面加强学习，进行改正。

第一，摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。

第二，制定工作计划表。在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。

第三，加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。 假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的事业单位。

八、真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办？

【题型分析】如何做事

【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。

首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。另外，要广泛收集单位同事的意见。我将采取问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。此外我还要刻苦学习相关管理学知识，了解国家相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理论准备。

其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。与此同时，我还要根据之前所整理的员工意见，兼顾单位的实际情况，制定一份合乎人情的规章制度。在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表自己的意见，在充分了解意见之后对其进行反复修改。与此同时，规章制度还要做到简洁凝练，通俗易懂。在修订好初稿之后交予领导审查，虚心接受领导的意见，对初稿进一步完善。

最后，在规章制度通过领导审批在单位实行之后，我仍需要向同事进行询问，以了解规章制度的实践状况。通过这件事情，我要进行认真地总结，对自己的长处要继续发扬，不足之处要弥

九、你的领导不重视你，你怎么办？

【测评要素】人际关系处理能力。表面上是考察对领导的态度，其实是考察考生是否以自我为中心，是否有积极的工作态度。

【答案要点】 领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的也是自己的工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行他自己的职责，监督我们下属的工作即可。

第一，从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望