1.事业单位工龄工资的计算，主要依据《机关、国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知》的相关规定。

根据这一通知，工龄津贴的计算是以职员的实际工龄为基础，每工作一年即可获得一定的津贴。

2.具体而言，事业单位在职的正式工作人员，其工龄津贴标准已由每工作一年零点五元调整为一元。这意味着，职员的工龄越长，其获得的津贴也就越多。

3.此外，对于已达到国家规定的离退休年龄但未办理离退休手续的人员，其工龄津贴的计算方式也做出了明确规定。其中：

（1）经干部管理权限批准继续工作的人员，可以按实际工龄计发工龄津贴；

（2）而其他人员则按照达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

1.工龄的连续计算，即是将职员的所有工作年限累加起来，不考虑其中断或转岗的情况。例如，某职员从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2.如果职员在工作期间被错误处理，后经复查恢复工作，其受错误处理的时间也可与错误处理前连续计算工龄的时间合并计算。

1.对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的职员，其工龄的计算方式可能会有所不同。例如，井下矿工或在高温、低温工作场所工作的职员，其工龄可以进行折算。

具体来说，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月或一年零六个月计算，具体折算比例根据工作环境的恶劣程度而定。

2.对于在有害身体健康的环境中工作的职员，如从事化学、兵工等工业的职员，其工龄也可以进行折算。

具体的折算方法也是根据工作环境的危害程度来确定，每从事此种工作一年，可作一年零六个月计算。

总的来说，无论是在事业单位还是在其他单位，单位在发放工资之前都需要先依法计算职员的工龄，然后根据法律规定判断是否需要按照工龄给职员加工资。

如果有强制性规定要求按照工龄加工资，那么单位就需要依法执行，确保职员的权益得到保障。

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