张老师还给学生一个数据，那就是军队文职之所以每年都在大量招聘，并不是人才缺口大、退休人员多，而是离职率高达50%。要是这个工作真有网上说的那么好，为啥还要辞职呢？

此话一出，绝大多数想报考军队文职的学生都被劝退了。听说军队文职本质还是合同工，每年还要考核体测，不合格就要面临解约，这就打破了考上以后就能摸鱼的幻想。难怪军队文职报名人数少，原因不言而喻。

任何工作都是有利有弊，不能光看好的一面，还是要全面考虑才能做出理性的选择，不至于上岸以后再反悔。之所以一叶障目，还是因为接触不到真正做过军队文职工作的人，隔岸观火永远不如身临其境。

体制内的工作并没有想象中那么轻松，军队文职也是如此，每天都要准时打卡上下班，迟到早退是决不允许的，每年都有体测，平时还是要注意锻炼身体的。虽说有免费的孔雀蓝制服，但是对个人形象的要求也很高，不能做美甲，不能烫发染发，也不能化浓妆。

工作以外的时间也有限制，只能用国产手机开国产车，到外省旅游探亲都要报备，每年出国不能超过2次。军队文职五年签一次合同，体测2次不达标可能就会被解约。部分单位加班是常有的事，但是没有加班费。

军队文职的优势也是不容忽视的，六险二金、13薪都是真的，而且家属也能享受军队文职人员的医保，更不用为下一代上学问题担心，薪资待遇高于当地平均水平。对于一些买不起房，还担心影响下一代教育问题的求职者来说，要求再严格也能接受。

对于大学生来说不怕书面考试和工作考核，就怕体测，万一随着年龄增长体质变差，还是会面临中年危机。过来人表示，体测要求的标准并不十分严格，不同年龄段的标准不同，只要不是差的太离谱，都能达标。不犯大错误，还是可以工作到退休的。

之所以军队文职离职率远高于公务员，是因为公务员离职的手续更加繁琐，劝退了相当一批冲动离职的年轻人。等熬上几年找到自己的舒适圈后，就会为当年没有冲动离职而庆幸。军队文职离职更容易一些，所以那些上岸后发现不能摆烂的人就会有心理落差。

目前体制内在实施去编制化的改革，不再有铁饭碗的概念，未来都是聘任制，但不影响岗位的稳定性。不同的是，犯大错误的员工有被辞退的可能，而不是犯再大的错误，都拿你没办法。如此来看，军队文职的工作性质也就不再是短板。

不同部门军队文职的离职率也不同，有的用人单位相对来说就清闲一些，有的很忙碌，经常加班。想要报考军队文职的，除了要准备考试相关内容以外，还要提前看好自己的专业是否能报军队文职。

如果多个用人单位都有可报考的岗位，可优先选择军事院校，然后是科研所和干休所，这些是相对来说比较清闲的单位。医院、部队的工作相对来说更忙一些，加班也是家常便饭，报考这些单位的岗位需要做好心理准备。

今日话题：大家觉得军队文职值得报考吗？欢迎在评论区留言讨论。

如果你喜欢这篇文章，欢迎分享和收藏！