2024年经济师中级人力资源管理专业都考两个科目，分别是《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》，两个科目考试题型都是客观题，关于具体考试内容参考下文。

一、2024年经济师中级人力资源管理考试科目及内容

1、《经济基础知识》

内容包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分。

2、《人力资源管理专业知识和实务》

第一部分：组织行为学

1.组织激励。

2.领导行为。

3.组织设计与组织文化。

第二部分：人力资源管理

4.战略性人力资源管理。

5.人力资源规划。

6.人员甄选。

7.绩效管理。

8.薪酬管理。

9.培训与开发。

10.劳动关系。

第三部分：人力资源管理经济分析

11.人力资源流动、配置的有关理论。

12.工资与就业理论。

13.人力资本投资理论。

第四部分：人力资源与社会保险政策

14.劳动合同管理与特殊用工。

15.社会保险法律。

16.社会保险体系。

17.劳动争议调解仲裁。

18.法律责任与行政执法。

19.人力资源开发政策。

二、经济师中级人力资源管理就业方向

经济师中级人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织，10%）等众多行业。在科研机构、公共事业单位基本要求持有行业相关证书的招聘，可达90%；

在民营企业也是大部分企业招聘时写明持有人力师、经济师（人力资源）优先考虑。所以，证书依旧可称为企业招聘人才，衡量候选人的一个刚需标杆。

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