结论：企业内推需要面试。
企业内推是指企业员工推荐其他人加入公司，并且通过内部渠道进行招聘。内推有着诸多好处，比如可以提高招聘效率、减少招聘成本、增加员工归属感等。但是，对于内推候选人来说，他们是否需要经过面试环节呢？下面将详细解答这个问题。
首先，需要明确的是，虽然是企业内推，但候选人仍然需要经过面试环节。无论是内推还是其他渠道，招聘过程都是公平和透明的原则。面试是招聘的重要环节，它可以帮助企业更好地了解候选人的能力和适应性，从而做出更准确的招聘决策。
其次，通过面试可以评估候选人的技能和素质。无论是企业内推的候选人还是其他渠道的候选人，都需要通过面试来展示自己的能力和潜力。面试可以通过一系列问题和情境模拟，考察候选人的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等。只有通过面试，企业才能更好地评估候选人是否适合岗位。
此外，面试也是内推候选人展示自己的机会。虽然内推有着一定的优势，但候选人仍然需要通过面试来展示自己的能力和优势。面试是候选人向企业展示自己的机会，候选人可以通过面试来展示自己的专业知识、工作经验、解决问题的能力等，从而更好地获得岗位机会。
总之，企业内推虽然是通过内部渠道进行招聘，但候选人仍然需要经过面试环节。面试是评估候选人能力和素质的重要方法，也是候选人向企业展示自己的机会。候选人应该积极准备面试，展现出自己的优势和潜力，从而提高获得岗位的机会。